Трудовой кодекс РФ - Страница 4

Жанна Огак · #31 26.04.2009, 05:22

Анна спасибо! Очень приятно, что помогаете разобраться. Просто сейчас голова занята гораздо сложными ситуациями, а в организации, где работаю все в кучу и ТК, ГК, АПК и УК. А ошибаться так не хочется.

Ольга Даянд · #32 27.04.2009, 11:16

ситуация такая: работника уволили по инициативе работодателя (плохо работал), он обратился в суд, чтобы статья 71 изменили на 78 и выплатили компенсацию за весь период его не работы по настоящее время. Срок по трудовому договору закончился 2 месяца назад. Работодатель согласен изменить статья об увольнении, но не согласен выплачивать просроченные 2 месяца. какое решение может вынести суд?

эжен · #33 27.04.2009, 14:03

Ольга, я думаю как минимум два решения. Первое - это удовлетворить, а второе - это отказать.

Ольга Даянд · #34 28.04.2009, 05:30

понятно, что решение может быть одно из двух. Работодатель не хочет выплачивать работнику зарплату за тот период, который он фактически не работал. Есть ли смысл доказывать в суде, что работник никакой пользу работодателю не принес? Зарплата работника за период его работы у работадателя была гораздо больше, чем он заработал для работодателя.

Екатерина Какмс · #35 28.04.2009, 07:23

Зарплата работника за период его работы у работадателя была гораздо больше, чем он заработал для работодателя.-а это то Вы как собираетесь доказывать?В трудовом договоре есть привязка оплаты труда к прибыли работодателя?

Ольга Даянд · #36 28.04.2009, 08:30

работник был принят на работу менеджером по продажам. Ему выплачивался оклад+% со сделок. За 3 месяца, котоые он проработал у работодателя насовершал 4 сделки аж на 4600 руб. Оклад за месяц был гораздо больше. Зачем нежен такой работник? Во время приема на работу он предоставил неплохой послужной список, а потом вдруг разучился продавать?

Екатерина Какмс · #37 28.04.2009, 08:37

Ольга,думаю документов реально подтверждающих,что он плохой работник у Вас нет,соответственно доказать буит проблемно...иначе не исправляли бы Вы 71 на 78,ИМХО. Заключите мировую

Ольга Даянд · #38 28.04.2009, 08:50

Есть отчеты работника за этот период времени, есть договоры, котовые он заключил и с которых получил %. Есть должностная инструкция, к которой написано, что он должен был делать. Есть объяснительные по поводу его опозданий.

Наталья og · #39 01.05.2009, 07:45

Подскажите,пожалуйста!Бухгалтера с высшим образованием и опытом работы приняли в гос. организацию на должность,которая по старому Положению и штатному расписанию квалифицировалась, как Ведущий бухгалтер 10 разряда(были разряды выше). На сегодняшний день пришло Постановление Губернатора о новой системе оплаты труда и переименовании должностей. Где решение о названии должности и назначении оклада принимает Комиссия,созданная из работников этой же организации. В связи с чем, этому бухгалтеру был назначен новый оклад выше предыдущего,но должность стала называться как просто бухгалтер 1 категории (а не ведущий). Хотя в новой сетке есть "бывшая" должность Ведущий бухгалтер. Но Комиссия на свое усмотрение назначила просто должность бухгалтер. Имеют ли они на это право? И как можно бороться, если они оклад повысили, а должность вроде как понизили? В Уведомлении,которое они дали написала,что не согласна ни с должностью,ни с окладом!

Анатолий Кук · #40 02.05.2009, 09:35

В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право на предоставление ему работы на работу в соответствии с его квалификацией и опытом работы по профессии (это положение как правило фиксируется в трудовом договоре). Вообще для понижения в должности нужны веские основания (например - несоответствие занимаемой должности). В случае, если эта комиссия про которую Вы Наталья указываете была комиссией аттестационной, и она аттестовывала не только того ведущего бухгалтера, про которого Вы говорите, а других сотрудников фирмы, то можно допустить, что они приняли решение о ее понижении до рядового бухгалтера, но в этом случае только в случае несоответствия ее должности вед.бухгалтера.
Могу посоветовать обратиться в труд.инспекцию с этим вопросом.