ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Evgeny Vog]

Зоя Кислинская. Чтобы найти ответ на ваш вопрос нужно совершить простое действие - смотреть ваш трудовой договор! Если у вас гражданская должность, то стаж будет соответственно гражданским, даже при работе в военной организации. А что касается выплат к заработной плате, то из каких частей состоит зарплата - это должно быть четко определено в договоре, оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, премии, и в каких случаях они назначаются - это всё договор. Если по вашей должности предусмотрен повышающий коэффициент (разряд) и предшествующие 9 лет работали по этой же должности, то при определении повышающего коэффициента учитывается ваш стаж по должности.

[- КИ -]

Спасибо, Евгений!
Только проблема в том, что сотрудники,занимающиеся трудовыми договорами, оформили всех,кто работает посуточно, как по 5-тидневной рабочей неделе, что являатся грубым нарушением трудового кодекса!
Все знают об этом, но ничего не делают,ждут зарплату,а она по этому договору похожа на аванс!
Я не юрист, труд.кодекс я читала, но там так всё смазано написано, что поймёт только профи!
Помогите пожалуйста разобраться,что всё-таки должно быть прописано в труд. договоре???!!!

[Евгения]

Зое Кислинской
В принципе, Евгений Вам уже написал, что должно быть прописано в договоре. Обязателные условия трудового договора указаны в ч.1,2ст. 57 ТК. А далее стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они предусмотрены в ч. 4 ст. 57. К дополнительным относятся, например,
установление испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.
Поэтому правильно Вам пишет Евгений- нужно смотреть Ваш трудовой договор. Если были изменены условия договора, то они допускаются только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, например ст.ст.72.2, 74 ТК. Читайте внимательно свойтрудовой договор. Возможно, найдете в нем ответы на свои вопросы.

[Katiaek]

Зое Кислинской: А с чего вы взяли, что работу посуточно не имеют права расписать в трудовом договоре, как пятидневку? Лишь бы часы совпадали. Вопрос может касаться только каких-нибудь ночных. И вы сами должны изучить внимательно свой трудовой договор, тем более, если он у вас подписан и там оговорено данное обстоятельство-даже сделать ничего нельзя, так как вы сами согласились, подписав его.

[Ленуся Мэмьн]

Прошу помочь решить ситуацию правильно . Дело в том, что в ВУЗе на кафедру иностранного языка была передана должность доцента с кафедры русского языка приказом по ВУЗу с указанием срока с 1.9.08г. по31.8.09г. 0,25 ставки доцента занимает сотрудник с оформлением контракта , где указан срок по 31.8.09г. но женщина уходит в отпуск по беременности и родам с листком нетрудоспособности по 15.9.09г.С перспективой отпуска по уходу за ребенком. Этот же сотрудник занимает 0,75 ставки старшего преподавателя кафедры иностранного языка. Вопрос вот в чем. Следует ли увольнять сотрудника с о.25 ставки по окончанию срока больничного листа с формулировкой по окончанию контракта.? И как отразится на выплате пособия по уходу за ребенком до исполнения 1.5 лет сумма за О.75 ставки ?

[МариСкур]

Лариса Белевитина ...Все споры между работодателем и работником может разрешить суд.Если какя-либо из сторон не согласна с доводами др.стороны, то -пожалуйте туда!!.Если причинно-следственная связь между нарушением конфиденциальности и причинением ущерба доказана работодателем, и суд это подтвердит, то ООО может обратиться в суд и за возмещением вреда,причиненым работником всвязи с этим.В этом случае,работнику лучше молча уйти..Если же суд не признает доводов ООО,то и увольнение будет не законным.В любом случае,все зависит от оценки судом всех обстоятельств дела..Все условия тр.договора оговорены в ст.57 ТК РФ(Евгения об этом уже подробно рассказала)

[Ленуся Мэмьн]

Небольшой вопрос, но нужен точный правильный ответ. Отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня по 14 июня, как считать 12 июня? Т.е. отпуск 13 или 14 календарных дней?

[яремчук]

Добрый день,подскажите пожалуйста. Уволена с работы в связи с расформированием воинской части,должность гражданская. Расчет еще не получила.Недавно отгуляла отпуск за 2009 год. Отпускные получала. Будут ли удержаны деньги при расчете,полученные за отпуск,ведь год то не отработан?

[Евгения]

Ольге Никандровой
Ольга, не волнуйтесь. Никаких удержаний с Вас производить не должны. В связи с тем, что Вы увольняетесь по поводу ликвидации учреждения, согласно абз. 6ст.137 ТК РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.

[Шашерина]

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста: меня сократили на работе и в данный момент стою в центре занятости на учёте.муж -военнослужащий, летом идёт в отпуск.могу ли я предоставить справку от мужа (о том,что жене военнослуж.по её желанию отпуск вместе с мужем положен)в центр занятости,чтобы мне на время его отпуска не нужно было приходить на перерегистрацию.смотрела закон о занятости(там таких понятий нет) и закон о статусе военнослужещего-там формулировка только по месту работы жены,а не про центр занятости.