ТРУДОВОЕ ПРАВО

как попросить правильно прибавку к зарплате., чтобы не уволили и не подумали что я буду искать другую работу. Год работаю на этой работе, а зарплата 7000 р, и все. нашла ее единственную во время кризиса в прошлом году. т к больше нигде не брали, я тогда была на 5 курсе института заочного отделения. держалась за эту зарплату, только ради того чтобы закончить институт, тут отпускали на сессии. теперь закончила институт, все устраивает на этой работе и соцпакет и график работы, а зарплата нет. не хотелось бы уходить только из-за зарплаты низкой.

Светлана, то, что Вы замутили, вообще не поддается здравому смыслу. Вы, достаточно взрослая женщина, не думаете ни о себе, ни о ребенке. Работодатель не имеет права привлекать работника к работе во время больничного листа. Даже если Вы не сдаете больничный лист, то беременность, тем более на большом сроке не возможно скрыть. Вы должны воспользоваться дородовым и послеродовым больничным, а уже после него имеете право на ежегодный отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет имеете право не оформлять. Воросы с банком решаемые.

Людмила,ситуация логике поддается и не я ее,как вы выражаетесь,замутила.Работодателю было крайне выгодно выжать меня до последнего, а сейчас,когда ситуация на работе нормализовалась моими силами,отправить меня на все четыре.К слову,по закону,б/л я могу сдать втечении 6 мес. после его окончания.и к счастью,я работодателю ничего не должна,только он мне,что я и хочу получить.На войне все средства хороши,а я планирую выиграть.Вы же,почему-то,ситуацию рассматриваете со стороны работдателя,поэтому и не можете понять.

Подскажите пожалуйста: в нашем городе городская дума приняла новое положение об оплате труда, согласно которому, ЕТС отменена, введены оклады.В трудовой отображаю так:сторож по 1 разряду ЕТС переведен сторожем,бухгалтер по 9 разряду ЕТС переведен бухгалтером. Это правильно? Или лучше не делать запись в трудовой, и достаточно приказов о переводе -ведь должность осталась та же.

[Наталия Ким]

Вера, если до введения новой ситемы оплаты труда была одна должность (это отражено в приказе и трудовой, т.е. вы указывали сторож 1 разряда) а после другая, что очевидно из вашего поста (сторож), то переименование должности (т.е. без изменения трудовой функции) необходимо отразить и в приказе и в трудовой книжке

[Наталия Ким]

Светлана, больше чем на 70 дней после родов вас никто не может отправить в "декрет", а дальше ваше право -оформлять отпуск по уходу или нет, но судя по ситуации, даже если вы продолжите работу, не факт что вам будут платить серую зарплату. Право на отпуск можно выбить, т.к. за 2009 год вы не использовали, но здесь прийдется повоевать, т.к. работодатель будет апелировать тем. что у вас есть больничный. Предыдущие консультации грамотные и даны в правовом поле, зря вы так обижаете коллег. Просто вы сейчас мечтесь и поэому нервничаете. Бросьте суету -все будет хорошо -главное здоровье а остальное все приложиться

[Людмила Кани]

Елфимовой: Ваши действия в такой ситуации д.б. такими:
1. не идите на поводу у работ одателя, уволить Вас не могут, отпуск по уходу за ребенком - на Ваше усмотрение.
2. Законодатиельство не запрещает использовать его другим родственникам. Вам настоятельно советую проявить твердость к работодателю и не идти не на какие уговоры.

[Людмила Кани]

Елфимовой:
Также что касается отпусковс за предыдущие годы, на мой взгляд, более продуктивней будет в Вашей ситуации потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, нежели сейчасвступать в конфрантацию с работодатеолем, Очевидно же, что уже возник конфликт, если хотите его разрулить и продолжать работать в этой фирме - договаривайтесь с наименьшими для Вас потерями.
По законодательству конечно, можно приурочить очередеой отпуск к декретному, но у Вас уже дородовый давно, как говорили ранее мом коллеги.

Наталия, я тоже считаю, что записи в трудовую нужны. Например если мы принимали раньше бухгалтера-новичка и давали ему 6-7 разряд ЕТС, отображали это в трудовой книжке. Потом, через некоторое время бухгалтеру присваивался разряд выше и его переводили бухгалтером 8-9 разряда ЕТС или ведущим бухгалтером, то сейчас получается (если не делать записи в трудовых)все бухгалтеры (да и не только бухгалтеры -все специалисты) застрянут на своих разрядах, которые они имеют сейчас. А по новому положению они просто бухгалтеры, юрисконсульты, короче специалисты. А сколько они еще продолжат у нас работать? Получится что и через 5-6 лет работы в организации у специалиста будет стоять запись 6-7 разряда.... Это же неправильно, надо все-таки указать в трудовой специалисту с разрядом ЕТС "В связи с переходом на новую оплату труда переведен юрисконсультом, бухгалтером и пр." Мы же все хотим себе нормальные записи в трудовых. Или я не права?

Привет всем! Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу я могу попросить копию приказа о приёме на работу и выдаётся ли он вообще на руки работнику. Заранее большое спасибо!