ТРУДОВОЕ ПРАВО

Ответ Ольге Кудряшовой. Данная ситуация являеться грубейшим нарушением мер не только Трудового кодекса, но и Положения о службе в органах внутренних дел. Но к сожалению такие ситуацию слуцаются слишком часто. Сказать, что вы имеете право подать исковое заявление в суд легко и суд вы безусловно выиграете, но только этим вы оттяните срок получения выплаты. хотя сможете получить не большую компенсацию морального вреда.. Поэтому в данной ситуации лучше уволившемуся решать вопросы через человеческий фактор, т.е.искать друзей и знакомых, кто мог бы помочь в данном вопросе. Вот такой грустный ответ, несовсем юридический, но единственное, что может помочь.

Юлии Леоновой: Вариантов решения Вашего вопроса два. Во-первых, получив в организации, в которой Вы работали,документы, подтверждающие начисление всех выплат (расчетные листки, справка-расчет и т.д.), Вы можете обратиться в суд (мировому судье) с заявлением о выдаче судебного приказа овзыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Второй вариант - Вы можете обратиться в прокуратуру, которая, проведя проверку, установит нарушения трудового законодательства (в Вашем случае работодателем нарушены требования ст.ст. 84.1, 140, 178 Трудового кодекса РФ), примет меры прокурорского реагирования (административное производство, представление).

Елена Миронова (Ко... Спасибо. А вот в суд или в прокуратуру обращаться по месту жительства, или по месту нахождения организации??

Для Инны.Согласно статье 192 Трудового кодекса дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За что конкретно на преподавателя были наложены дисциплинарные взыскания?

Для Павла: а зачем сохранять стаж ? если только делов непрерывности стажа,то он сохраняется для боьничных и отпускных и др.льгот, предусмотренных колдоговором. А в остальномон не нужен.

Для Инны
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом, прежде чем наложить взыскание работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Максимальный срок в течение, которого работник имеет право написать "объяснительную" составляет 2 дня. Если по истечении этого срока объяснение от работника не поступило, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Продолжаю для Инны
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ руководителя о наложении дисциплинарного взыскания - это правовой акт, документ организации, которым к соответствующему работнику применяются нормы трудового законодательства о дисциплине труда.
Работник может не согласиться с наложенным на него дисциплинарным взысканием и обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд (часть 7 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, несмотря на то, что приказ о применении дисциплинарного взыскания является правовым актом, "точку" в вопросе наложения дисциплинарного взыскания может поставить только суд.

Алексей Хорешок. В данной ситуации можно работнику за нарушение больничного платить дни из расчета МРОТ с 1-го дня нарушения. А вот уволить... Нет. Ну того начальника тоже можно наказать, если он допустил человека к работе без оформления необходимых документов.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я сотрудник МВД, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Положена ли мне материальная помощь? В бухгалтерии на этот вопрос отвечают, что материальная помощь выдаётся только к очередному отпуску.

Ольга,все зависит от внутреннего положения о материльном стимулировании.В органах муницип. и гос. службы например есть несколько видов материалок и все платятся по-разному- и к отпуску и через 4 мес от начала трудовой деят