ТРУДОВОЕ ПРАВО

Для Ольги. В трудовую, они очень помогают в таких делах

спасибо, попробуем!(F)

Вопрос
Работал в государственной организации, уволился по собственному желанию 29.04.2008 г. С 1.02.2008 был повышен оклад, но платили всем по старому, при этом говорили что выплатят в июне всё недоплаченное кучей за февраль-март-апрель-май. Действительно всем выплатили, но я при увольнении получил старый оклад без повышений. На вопрос почему главбух ответила потому что я не расписывался в приказе за новый оклад (а не расписывался никто). Можно ли эти деньги вырвать сейчас?

вопрос
хотелось бы узнать. Мне в Центре Занятости населенияплатят минимальное пособие(850 рублей), мотивируя это тем, что яработала у индивидуального предпринимателя( оформленна согласно КЗОТ),а не в организации. По их словам ИП не является организацией. Являетсяли это основанием для получения минимального пособия? Правы ли они?

Вопрос!
Здравствуйте!Я заключила временный договор на месяц,но уволили раньше(создали невыносимые условия).Скажите,работодатель обязан выплатить полный оклад и компенсацию?Ведь он расторгнул договор раньше срока.И ещё по договору в неделю я должна была работать 30 часов,а получилось 70,это тоже должно компенсироваться?

Олег Григорич, Вам необходимо обратиться в Труд инспекцию, которая запросит все необходимые документы у Вашего бывшего работодателя и выяснит причины того, почему Вам недоплатили. Как я думаю, приказ о повышении окладов был издан на более высшем уровне. Вы могли в нем и не расписываться. В любом случае проверка сможет отследить все начисления и сравнить их с другими работниками.

Анна, Вы не уточнили какой договор был заключен. Если это трудовой договор, то конечно все часы, которые отработаны свыше указанных в труд договоре, являются сверхурочнымии подлежат оплате в соответсвии с Труд кодексом. На основании какой статьи был расторгун трудовой договор? Да, и еще, Вам должны начислить компенсацию отпуска в размере 2 календарных дня, если Вы отработали более 15 календарных дней. Если же это договор подряда, то в нем не должно указываться количество часов, а указывается работа, которую Вы должны выполнить и сроки выполнения. Но есть еще пункт: "с правом досрочного выполнения работ", в этом случае договор может быть расторгут досрочно. Но должен быть сосавлен акт выполненных работ. Никаких доплнительных выплат этот договор не предусматривает, если это в нем не указано. Вы можете работать 24 часа в сутки, это Ваше дело.

здравствуйте.подскажите,пожалуйста про ночные графики работы.должно ли быть отработано такое же количество часов,как при дневном графике?например:сегодня я работаю с 20 до 10 утра,завтра отсыпной(хотя начальсво говорит,что пустая клеточка в графике-выходной),послезавтра с 20 до 10 утраи после-послезавтра с 20 до 10.(ТЯЖЕЛО)и если в графике стоит 13 часов,то фактически 14 часов работаем(как в день написано 8 часов+обед)подскажите,где можно поподробнее узнать о ночных графиках?

Вдогонку вопрос о графиках работы: график сутки-двое вообще законен? Тем паче что зарплата по сравнению с тем временем, когда работали сутки-трое не изменилась..

Оксана, а сколько часов в неделю Вы работаете? По-моему это перебор! Есть ли какие-нибудь локальные акты на предприятии? Работа в ночное время должна сокращаться на один час. Ночное время - 22-6.