Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #511  
Старый 12.02.2010, 15:56
Штырова
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Про Крайний Север: и в статье 1, и 4 указано о гарантиях и компенсациях для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
Ответить с цитированием
  #512  
Старый 12.02.2010, 18:57
Аватар для Наталия Ким
Наталия Ким Наталия Ким вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 100
Наталия Ким is infamous around these parts
По умолчанию

Елена, не переживайте, вы все правильно сделали. Заявление не имеют право не подписать, единственное, это необходимо росписаться об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска. Чтобаы точно знать когда выходить, всегда есть заморочка с определением даты окончания отпуска, часть кадровиков предоставляют по день рождения ребенка включительно, а часть по день предшедствующий дню рождения (3 г.) ребенка.
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу.
Ответить с цитированием
  #513  
Старый 12.02.2010, 19:01
Аватар для Наталия Ким
Наталия Ким Наталия Ким вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 100
Наталия Ким is infamous around these parts
По умолчанию

Олеся, да вы можете получить декретные, по выбору матери ей предоставляется либо один отпуск либо другой, выгоднее конечно декретный, обратитесь на свое предприятие, бухгалтер проконсультирует
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу.
Ответить с цитированием
  #514  
Старый 12.02.2010, 19:08
Аватар для Наталия Ким
Наталия Ким Наталия Ким вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 100
Наталия Ким is infamous around these parts
По умолчанию

Гуля! Поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, работника можно уволить после его "выхода из б/л". Оплата больничного как обычно.
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу.
Ответить с цитированием
  #515  
Старый 12.02.2010, 19:09
Суздальцева
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в какой момент можно выйти из декретного отпуска (отпуску по уходу до 1,5 года) гос.сотруднику? какувольняется сотрудник временно его замещающий? необходимо ли его предупреждать и в какой срок?каким образом он должен известить о выходе из отпуска? какими нормативными актами это регулируется?
Ответить с цитированием
  #516  
Старый 14.02.2010, 08:15
Александр Скуки
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Прошу консультации. Женщина-учитель русск. языка и литературы работает в сельск. малокомплектн. школе. Ситуация сложилась таким образом, что в настоящее время она осталась с нагрузкой - 1 час уроков литературы в неделю и 0,5 ставки библиотекаря. На начало этого уч. года директор школы закл. с работниками труд. договоры. В её труд. договоре записано, что она работает на вышеуказ. нагрузке. В конце января месяца Управл. образ. района разослало по школам письма с рекомендац. сократить должности библиотекарей. 3 февраля эта женщина получила уведомл., что приказом директора от 2 февраля 2010 года в данном образовательном учреждении утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 5 апреля 2010 года *и её должность библиотекаря будет сокращена с 5 апреля. Сразу же в данном уведомлении говорится, что иных вакантных должностей в настоящее время нет. За ней сохраняется 1 час литературы. Правомерно ли это. Сейчас её пытаются заставить написать заявление по собственному желанию.
Ответить с цитированием
  #517  
Старый 14.02.2010, 10:35
Аватар для Людмила Кани
Людмила Кани Людмила Кани вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 320
Людмила Кани is infamous around these parts
По умолчанию

ОКСАНЕ: работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком никого заранее предупреждать о своем выходе не обязанан. В заявлении он указывает, с какого числа выходит на работу и с какой продолжительностью, т.к. имеет право на неполный рабочий день. С этого числа преркащаются труд. отношения с работником+ который был принят на время нахождения в декретном отпуске. Об этом его предупреждали при заключении контракта. Несмотря на то, что госслужба, данные отношения регулируются Труд. кодексом.
__________________
не ваше дело
Ответить с цитированием
  #518  
Старый 14.02.2010, 15:35
Штырова
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Александру: На то оно и собственное ЖЕЛАНИЕ, чтобы выражать его в т.ч. через заявление. Если сокращают должность, то и заявление должно быть всоот-щее со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Ответить с цитированием
  #519  
Старый 14.02.2010, 16:24
Аватар для Наталия Ким
Наталия Ким Наталия Ким вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 100
Наталия Ким is infamous around these parts
По умолчанию

Алексвандр, к сожалению -да правомочны! У Вашей знакомой есть три варианта -либо работать на 1 час лит-ры, либо увольтся по сглашению сторон (так лучше в центр занятости стать на учет) либо договориться с начальстовм чтобы и этот час кому-то отдали, и уволиться по сокращанению.
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу.
Ответить с цитированием
  #520  
Старый 15.02.2010, 04:50
Александр Скуки
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Это все понятно, но сокращение проходит в течении учебного года. Кроме того, в предыдущем учебном году комплектование на этот учебный год закрепляло ранее указанную нагрузку (комплектование обсуждалось и принималось на совещании при директоре с участием всех членов коллектива). Труд. договор на начало учебного года также подтверждал нагрузку. Меня больше интересует законность сокращения в течении учебного года. После окончания уч. года - пожалуйста. Благодарю всех кто откликнулся.
Ответить с цитированием
Ответ



Опции темы
Опции просмотра

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot