Бесплатная юридическая помощь Юристы помогают и консультируют бесплатно в этом разделе форума.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 06.05.2015, 20:55
admin admin вне форума
Administrator
 
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 303
admin отключил(а) отображение уровня репутации
По умолчанию ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка — основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего и служащего; по Т. к. устанавливается трудовой стаж. Они ведутся на всех рабочих и служащих, если работа их длится свыше 5 дней, в том числе — на сезонных и временных работников. На нештатных работников Т. к. ведутся при условии, если они подлежат гос. социальному страхованию. На работающих по совместительству Т. к. ведутся лишь по месту основной работы.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить свою Т. к. . администрации предприятия (учреждения, организации). Лица, которые впервые поступают на работу, должны представить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной конторой, домоуправлением, сельским или поселковым Советом, а уволенные из Советской Армии — военный билет. Т. к. заполняется в присутствии работника не позже чем через 5 дней после приема на работу. Инструкция о порядке ведения Т. к. на предприятиях, в учреждениях и организациях была утверждена решением Госкомтруда РОССИИ по согласованию с ВЦСПС 20.06.1974 и действовала до янв. 1986; с января 1986 введена в действие новая инструкция о порядке ведения Т. к. В ней сохранились основные положения, действовавшие ранее. В Т. к. вносятся фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, профессия, сведения о работе, поощрениях и награждениях.

В тех случаях, когда заполнены все страницы разделов «Сведения о работе» или «Сведения о поощрениях и награждениях», Т. к. дополняются вкладышами. По новой инструкции записи в Т. к. могут производиться перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. С каждой вносимой записью необходимо ознакомить владельца Т. к. Все исправления записей о работе, переводах на др. постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе, исправление сведений производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в Т. к.

Подобные исправления могут производиться лишь в тех случаях, если основания для них появились после 1 янв. 1986. За период работы до этого времени такие исправления недопустимы. Инструкция дополнена еще одним существенным указанием: если в Т. к. работника сделана запись об увольнении или переводе на др. работу и эта запись впоследствии признана недействительной, то по его просьбе выдается дубликат Т. к. без внесения этой записи. Запись вносится только после решения народного суда, признавшего увольнение незаконным. По новой инструкции в Т. к. указывается работа по совместительству. Запись о ее начале и окончании производится администрацией по месту основной работы.

Работник, потерявший Т. к. обязан немедленно заявить об этом администрации но месту последней работы. Не позднее, чем через 15 дней после заявления, администрация выдает работнику др. Т. к. или вкладыш к ней с надписью «Дубликат». Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие. Если Т. к. пришла в негодность (обгорела, изорвана и т. п.), ее владельцу выдается дубликат. При этом на первой странице книжки, пришедшей в негодность, делается надпись «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу.

Законодательство: Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях. Постановление Государственного комитета Совета Министров РОССИИ по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. № 162. — Бюллетень Государственного комитета Совета Министров РОССИИ по вопросам труда и заработной платы, 1974, № 9, с. 41:
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 06.05.2015, 20:55
admin admin вне форума
Administrator
 
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 303
admin отключил(а) отображение уровня репутации
По умолчанию

УСЫНОВЛЕНИЕ (удочерение)

УСЫНОВЛЕНИЕ (удочерение), — юридический акт, в силу которого между ребенком (усыновленным) и лицом, принявшим его на воспитание, устанавливаются правовые (личные и имущественные) отношения, существующие между родителями и детьми. У. допускается только в отношении несовершеннолетних детей и в их интересах (ст. 99 КоБС МССР). Производится решением исполкома районного (городского) Совета народных депутатов, крое подлежит обязательной регистрации в органах ЗАГСа.
Для У. ребенка, достигшего 10-летнего возраста, необходимо его согласие. Если у него имеются родители, необходимо их согласие, за исключением случаев, когда они лишены родительских прав, признаны в установленном законом порядке недееспособными или безвестно отсутствующими, а также когда они уклоняются от воспитания ребенка. Для У. детей, находящихся под опекой (попечительством), существует иной порядок. В этом случае требуется согласие опекуна (попечителя) или администрации детского учреждения, в к-ром ребенок находится. Во всех случаях усыновителями могут

быть только совершеннолетние граждане. Если усыновитель состоит в браке, на У. надо получить согласие его супруга. По просьбе усыновителя усыновляемому присваивается его фамилия и отчество по его имени.

Усыновленные и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным и их потомству приравниваются в личных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению. Права и обязанности усыновленного в отношении своих кровных родителей и др. родственников но происхождению, как правило, прекращаются. Тайна У. охраняется законом. За ее разглашение предусмотрена уголовная ответственность (ст. 112—1 УК МССР. В целях сохранения тайны У. по просьбе усыновителей они могут быть записаны в книге записей о рождении в качестве родителей усыновленного. По их просьбе может быть изменено имя ребенка, место его рождения, дата рождения. Такая запись может быть сделана не более чем на шесть месяцев.

У., произведенное с нарушением установленных законом условий, может и должно быть в судебном порядке признано недействительным или отменено. Оно может быть признано недействительным в случаях, когда судом установлено, что: решение об У. основано на подложных документах; усыновителем являлось лицо, лишенное родительских прав либо признанное в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным; У. произведено без действительного намерения установить отношения усыновителя, т. е. фиктивно.

Требовать признания У. недействительным может любое лицо, права которого были нарушены усыновлением, а также органы опеки и попечительства, прокурор. При признании У. недействительным восстанавливаются права и обязанности ребенка в отношении его родителей и их родственников. По решению суда ребенок передается родителям, а если это не отвечает его интересам — органам опеки и попечительства. Отмена У. не допускается, если к моменту предъявления требования об его отмене усыновленный достиг совершеннолетия, за исключением случаев, когда на такую отмену имеется взаимное согласие усыновителей, родителей и самого усыновленного.

Законодательство: Кодекс о браке и семье Молдавской ССР.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 26.01.2018, 06:32
NeoBog NeoBog вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 3
NeoBog is on a distinguished road
По умолчанию

А в чем суть вопроса?
Ответить с цитированием
Ответ



Опции темы
Опции просмотра

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot