ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Валенти]

про "лечебные" знать не могу.....
По ТК Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, что Вы и сделаете, написав заявление до начала или во время своего отпуска

[Александр Сэкик]

Здравствуйте! не знаю по теме ли обращаюсь к вам. 2месяца назад был уволен из армии. был личный конфликт с командиром части. документы сделали так буд-то проф не пригоден и уволили по статье "не соблюдение контракта с моей стороны". теперь пытаюсь устроиться на гражданке, но при устройстве работадатели звонят на прежнее место работы, где начальник расписывает меня *по полной программе и мне сразу отказываю в месте. у меня алименты в 1брак и 10мес сын от второго. семью кормить нечем. что можно сделать в такой ситуации чтобы не оказали в очередной раз.

[Вредная Я]

хочу уволиться,но не хочу отрабатывать 2 недели.(взяты билеты в отпуск). Как быть?

[Т A H Я]

Если температура на улице более 30 градусов МОРОЗА, *вправе ли родители не выходить на работу, оставшись с ребенком дома?

[Валенти]

ЕЛЕНЕ: либо договариваетесь с работодателем, либо отрабатывать придется!!!! Можно еще конечно "внезапно заболеть", но если работодатель узнает что б/лист "липовый" у Вас и Вашего врача, который выдаст Вам его будут неприятности....

[Александр Пэс]

подскажите - как разрешить ситуацию, когда работник более года исполняет обязанности замещая работника с окладом намного большим, но его и не переводят на эту должность и оплачивают только его оклад. а разница составляет 8 тыс руб ежемесячно

[Валенти]

пишите заявление на перевод, если руководитель его подпишет, то Вас переведут на замещаемую должность, но вообще такой вопрос регулируется локальным нормативным актом Вашего предприятия и дополнительным соглашением, заключенным с Вами, *ТК этот вопрос не регулирует

[Штиль]

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такая ситуация. В мае этого года у нас в отделе кадров проводилась внутренняя проверка по их работе. В ходе проверки были выявлены грубейшие нарушения в работе ОК (такие как подделка и подлог документов, не занесение в книгу регистрации приказов начальника и т.п.) Также неоднократно было замечено, что в трудовых книжках, в документах в сейфе могли, простите, «рыться» работники, не имеющие отношение к отделу кадров и к данным документам. Я была членом проверочной комиссии, и, видя все это, написала заявление на имя начальника, о том, что хочу забрать свою трудовую книжку под личную ответственность на хранение, указав причину – недоверие ОК (копия заявления с резолюцией начальника имеется). Начальник мне разрешил, тр.книжку я забрала под расписку.

[Штиль]

(продолжение) Понимаю, что это неправильно, но зав. ОК мне угрожала, что начнет посылать запросы в места, где я работала ранее (в другом нас. пункте, регионе) для подтверждения моего стажа. Также забрали трудовые книжки еще несколько человек. Коллективом было написано обращение начальнику о недоверии ОК. У меня на руках имеется копия акта проверки и коллективного обращения, помимо того, что весь коллектив видел посторонних лиц, смотревших личные документы (ТК). Но начальник не успел ничего предпринять, т.к. 1,5 мес. назад произошла смена руководства, к нам пришел новый начальник. Зав. ОК является его приближенной, и осталась на своем рабочем месте.

[Штиль]

(продолжение) Теперь новый начальник требует вернуть трудовые книжки (с подачи зав. ОК), угрожая приказом лишить процентных надбавок за выслугу лет, РК, отдаленку. Указываем на то, что не доверяем ОК, что сам начальник не может дать гарантии о сохранении наших персональных данных, но он не хочет ничего слышать. Отсюда у меня к Вам вопрос, уважаемые юристы. Имеет ли право начальник лишить нас надбавок?