ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Татьяна Якавэн]

Здравствуйте уважаемые юристы,скажите пожалуйсто с какого числа начинаются новогодние каникулы?я работаю на следующей неделе в ночную смену,по 12 часов,и работать 30 декабря в ночь просто не реально,подскажите пожалуйсто

[ЕлЕнКа Дамг]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: у меня отпуск 28 дней,но его заставляют делить на части не менее 7и дней и не более 2х недель.... это нормально или противозаконно? Можно ли от этого отказаться и отгулять отпуск полностью?

[Игнатьева]

уважаемые юристы.что мне ждать от моего руководства после того,как я отказалась подписывать дополнительный договор об изменении условий труда и оплаты?как они сейчас будут начислять мне ,по старому или по новому.

[Наталья Остка]

Здраствуйте увожаемые юристы! Подскажите пожалуста. Я временно не работаю, муж военнослужащий. Мы учимся в одном университете. В январе нам надо ехать на сессию. Может ли бабушка взять отпуск на время, или хотя бы на часть нашей сессии, по уходу за нашим ребенком? Объясните пожалуста! Заранее спасибо!

[Игнатьева]

перевод..." из основной структуры в подразделение с целью оптимизации организационных процессов,а так ж изменение оплаты труда с целью повышения эффективности труда работников"...вот такие"благие" намерения у нашего начальства,если несчитать,что оплата труда снизилась на половину.что мне ждать в дальнейшем.

[Вячеслав Какав]

Здравствуйте! Возможен ли ПЕРЕВОД работника на ДЕКРЕТНУЮ должность внутри одной организации? Или прежде, чем назначить работника на ДЕКРЕТНУЮ должность, его нужно УВОЛИТЬ с предыдущей должности?

[Ольга Сана]

Вячеславу. Перевод возможен с согласия работника. А чтоб это согласие получить, можно "закомпостировать" мозги сотруднику, либо сократить ту должность, которую он в настоящий момент занимает.

[Вячеслав Какав]

Спасибо! У меня еще один вопрос по этому же поводу.
Моя знакомая с января по ноябрь занимала должность по 1т.р., а в ноябре,конечно с ее согласия, была переведена на ДЕКРЕТНУЮ должность, но по 4т.р.
Так как она ушла ПЕРЕВОДОМ, то ЕДВ за 10 месяцев года по прежней должности ей выплачено не было. А с настоящей должности (декретной) она тоже ЕДВ не получила, т.к. оно выплачено полностью за год работнице, которая ушла в декр.отпуск. На ее предыдущую должность(по 1т.р.) переводом взят в ноябре другой работник, который и получил ЕДВ за весь год по этой должности.
Таким образом, моя знакомая, проработав весь календарный год в одной организации, ЕДВ за этот год не получила.
Можно ли усмотреть во всей этой истории вину работодателя? Или это оплошность моей знакомой и ее желание работать на должности с более высоким т.р., пусть и декретной?

[Игнатьева]

Виталий Лачков,вы как мне отвечали....,так... написали параграф4 с77.(первое ,что пришло в голову).Я знаю,что увольнение,но на каких условиях?человек спросил иждет ответа ....лучше бы совсем не отвечали так-как буд-то отмахнулись.

[Ольга Сана]

Вячеславу. Вашей знакомой при переходе ее на новую должность должны были выплатить ЕДВ пропорционально отработанному времени за этот календарный год. А вообще, может быть немного и по другому, это уж как написано у них в организации в положении о премировании или в аналогичном документе. Работник, заменивший ее, получил в большей части причитающееся ей ЕДВ, но это не его вина. Вина Работодателя есть, безусловно. По идее, она должна получить ЕДВ за год, исчисление - суммарное - пропорционально отработанному времени по одной должности и по другой (если был перевод внутри организации без увольнения). ЕДВ ведь выплачивается сотруднику, а не должность. Почему они выплатили ЕДВ за год сотруднику по 1 т.р., который проработал менее 2 месяцев? Надо обращаться в письменной форме в адрес Работодателя, просить разъяснений, затем - в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, а можно сразу в прокуратуру или в суд.