ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Лилия Никан]

Работаю в школе.
Правительство Нижегородской области приняло решение о переносе срока введения в действие новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений области с 1 января на 1 апреля 2009 года. При этом постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 года N 635 перерасчет заработной платы работников бюджетных учреждений за период с 1 января до 1 апреля 2009 года не предусмотрен. Кроме того с 1 апреля выплата так же под вопросом. Правомерны ли их действия?

[Лариса Путинцэ]

На вопрос Лилии могу ответить так - у нас по закону если Федеральным Законом было принято о введении новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы с 1 января, то региональные власти не имеют право принимать на местном уровне изменения, которые бы ухудшали положение работников. Для проверки законности и правомерности действий Вашего Правительства необходимо написать письменное заявление в прокуратуру области. Будет проведена проверка соответствия Закона федерального и области и если оно будет противоречить, то прокурором будет вынесен протест и, как я считаю, Вам должны будут сделать перерасчет с 1 января до того времени, когда решение будет принято.

[Ирина Кусан]

Ллия, явам вот что скажу по поводуэтойновойситемы оплаты труд, моя мама тоже учитель и с введением новой системы оплаты труда (в нашем регионе это произошло с1 сентября 2008г) зарплата меньшилась на 25%, так что Вам еще повезло, что вы не перешли наэту самую систему!!!!

[Светлана Шада]

У меня примерно такой же вопрос по оплате работы сотрудников МВД в режиме сутки через трое. Нам оплачивают только 20 часов, мотивируя тем, что мы отдыхаем 4 часа (в эти 4 часа входят обед и ужин по 30 мин, и 3 часа отдыха)Т. к. у нас нет буфета, столовой мы едим на рабочем месте, отдыхаем тоже на рабочих местах. Ребята перед заступлением на службу еще и вооружаются, т. е. прибывают заранее. Мы попробовали задать это вопрос руководству, нам сказали - вам надо, можете судиться, а мы ничего не будем делать, хотя был просто задан вопрос, о суде и речи не было. И еще, служебная подготовка входит в учет рабочего времени (стрельбы, физо и т. д.)? И как это учитывается, если учитывается? Приходится спрашивать у вас, наши все уходят от ответов.

[Игорь Сани]

У меня вопрос такого характера. Нас в январе набрали на предприятие диспетчерами. Предприятие изменило структуру, добавили нам на объект охранников из ЧОПа и на нас возложили обязанности охранников, такие как ночные обходы территории. теперь пошли ещё дальше, устраивают ночные проверки и заставляют писать объяснительные за ночной сон, как нарушение дисциплины охраны. Пока никого не наказали, но к этому идёт. Как нам быть?

[Katiaek]

Игорю Санину: А в трудовом договоре, который вы подписывали,когда устраивались, ваши обязанности прописаны четко? У вас предусмотрены трудовым договором те обязанности, которые на вас сейчас возложили?

[Игорь Сани]

И ещё, установили административно график сутки через двое, оплачивают часы по закону, что отработано сверх-в виде премии.

[Евгения]

Светлане Шабала
Светлана, согласно ст.44 "Положения о службе в органах внутренних дел (утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92г №4202-1), на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством РФ о труде продолжительность рабочего времени. Попробуйте для разъяснений обратиться к Вашему кадровику, который составляет табели учета рабочего времени. Время служебныхзанятий, стрельбы, усиления и т.д. входят в рабочее время.

[МариСкур]

Трудовой договор является двусторонним договором.Поэтому, чтобы внести в него ЛЮБЫЕ изменения,необходимо чтобы стороны подписали Дополнительное соглашение, в котором записываю все изменения или дополнения. Если в Вашей организации отсутствует профсоюз или Совет трудового коллектива(следовательно должен быть и коллективный договр), то такое соглашение заключается с каждым работником индивидуально.А вот тут-то Вы и предложите решить проблему по-своему, чтобы и Вам и работодателю было выгодно.Также учтите, что в договор не могут быть включены условия, противоречащие закону, т.к. такие пункты считаются ничтожными(недействительными), что в свою очередь, может даже повлечь недействительность самого договора.

[Игорь Сани]

Спасибо Марина. С кризисом работодатели совсем ахамели. :-D
Я всё равно к лету собирался увольняться . Хочу "повевать" для коллектива! Люди нормальные, только забитые.