ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Юлия Гка]

Здравствуйте.Я жена офицера.мужа переводят на новое место службы.вопросы:нужно ли мне будет отрабатывать две недели после написания заявления?работаю в бюджетной сфере.Нужно ли прикладывать к заявлению об увольнении в связи с переводом мужа какую-нибудь справку с воинской части?какие мне выплаты положены при увольнении?

[Валенти]

Юлии: отрабатывать работодатель Вас не заставит (если будет настаивать ссылайтесь на ст.80 ТК РФ, ну или принесите ту пресловутую справку с места службы Вашего мужа) никаких компенсаций Вам не положено, т.к. Вы увольняетесь по собественному желанию (хотя перевод мужа - военнослужащего является уважительной причиной в ЦЗН, например)

[Евгения]

Юлии Грачевой
Поскольку я сама жена военнослужащего и не раз приходилось увольняться в связи с переводом супруга, позвольте я все же дополню ответ коллеги. Алгоритм действий будет следующий: для того, чтобы Вам уволиться не просто по собственному желанию, а с указанием уважительной причины ( в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность) необходимо, чтобы Ваш супруг по месту службы взял справку по установленной форме. На основании этой справки Вас и будут увольнять. При этом Вам по месту работы необходимо взять справку о средней заработной плате, поскольку в соответствии с Приказом МО РФ от 11.07.2002 г. № 265 Вашему супругу по месту службы должны будут выплатить выходное пособие на Вас в размере двухмесячной средней заработной платы. Еще раз делаю акцент на то, что данное пособие выплачивается военнослужащим, а не их женам по месту работы.

[Юлия Гка]

Спасибо большое за ответы!А не подскажите,обязательно ли приносить ксерокопию заверенную Выписки или можно дать справку с части в свободной форме от лица командира части,якобы такой-то такой-то является военнослужащим и переводится на новое место службы?это очень для меня важно,так как в части не знают,что мне давать.и как это правильно оформить

[Евгения]

Юлии Грачевой
У Вашего супруга в части юристы имеются? Вы что первая жена, которая увольняется по таким основаниям? Что-то с трудом в это верится. Я же уже дала ссылку на приказ МО. Вы внимательно прочитали мой ответ? В приказе указано, что справка эта установленной формы. Соответственно, кадровики или в строевом отделе должны знать, что это за справка. Алгоритм действий я уже Вам написала. Более мне добавить нечего. Еще раз перечитайте мой предыдущий ответ. Справка от мужа, чтобы Вы могли уволиться по уважительной причине, справка от Вас, чтобы мужу выплатили выходное пособие. По-моему, ничего сложного и непонятного. Удачи!

[Марина маки]

уважаемые юристы!Реально ли на основании рекомендаций указанных в Постановлении Госком труда СССР и ПрезидиумаВЦСПС от 10 августа 1983 г.№177/П-13 "Об утверждении рекомендаций о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год"( с изменениями от 20 мая 1987г.) в судебном заседании признать локально нормативный акт-положение о вознаграждении по итогам года не правомерным по отношению к уволенным по сокращению числености штатов.Обязан ли работодатель выполнять все рекомендации данного постановления ,если некоторые не прописаны и даже не упоменаются в положении о вознаграждении по итогам года.

[Буянова]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я устроилась переводом в январе на работу. Отпуск у меня с середины августа, полгода отработано. Хочу уйти в отпуск и подать заявление на последующее увольнение. Заведующая говорит, что в этом случае даст только половину отпуска, т.к. мною отработано только полгода. Права ли она?

[Анна Навик]

Людмила, я не очень компетентна в данном вопросе, но после перевода я имею права на полный отпуск?

[Иван Иван]

Анна Новикова. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ). Работодатель может предоставить Вам отпуск авансом. Но это его право а не обязанность. Я говорю про ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней установленный ст.115 ТК РФ.

[Иван Иван]

Екатерина Попова в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель должен произвести с работником окончательный расчет (ст.84.1. ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у переведенного работника на новом месте начинает течь заново.