Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права. |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#51
|
||||
|
||||
Для Татьяны Вешняковой. Вы имеете полное право после истечения двух недель не выходить на работу. В соответствии со ст.ст. 84.1 и 140 в день увольнения Вам должны выдать правильно оформленную трудовую и произвести расчет. В случае нарушения этих норм за защитой можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или в суд. Тут есть один нюанс: есть ли у Вас доказательства подачи Вами заявления об увольнении (второй экземпляр с отметкой о принятии, свидетельские показания)? Если нет, то даже факт подачи вами этого заявления Вы доказать не сможете, а работодатель, естественно, будет его отрицать. И второй нюанс: белая ли у Вас зарплата? Если нет, то причитающуюся Вам на самом деле сумму доказать не возможно, и получить Вы сможете лишь то, что определено официальными документами.
__________________
Совместные покупки! Иваново! |
#52
|
||||
|
||||
Добрый день!
Подскажите пожалуйсто как оплачивается дикретный отпуск по уходу за ребёнкомс 1,5 до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2года предприятие оплачивает 2тыс.
__________________
Моей малышке сегодня 3 года, завтра на работу................... |
#53
|
||||
|
||||
если в организации нет локальных нормативных актов, по поводу оплаты отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 1,5 до 3-х), то она должна вам выплачивать только 50 р. за каждый месяц нахождения в отпуске (закон, подписанный еще в 1994 г. ельциным). а организация помимо этого может сама установить размер оплаты отпуска в локальном номативном акте - коллективном договоре, приказе и др. документы.
|
#54
|
||||
|
||||
оплата отпуска не с 1,5 лет, а как только выходите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть - вы должны написать заявление иознакомиться сприказом об этом
|
#55
|
||||
|
||||
Добрый вечер Анна, я наверное не конкретно выражаюсь, но до 1,5лет мне начисляли как положено об этом я была про информирована. А вот с 1,5 лет был принят закон, но какой и где об этом можно почитать хотелось более точного ответа!!!?????
__________________
Моей малышке сегодня 3 года, завтра на работу................... |
#56
|
||||
|
||||
ЗДРАСТВУЙТЕ!!!ХОЧУ У ВАС СПРОСИТЬ!!!!!!МОЮ МАМУ ХОТЯТ СОКРАТИТЬ!Т.К У НЕЕ ОБРОЗОВАНИЕ (УЧИЛИШЕ). ОНА РАБОТАЕТ ОДМИНИСТРАТОРОМ В ГОСТИНИЦЫ(МУНИЦЫПАЛЬНОЙ)ЕЙ ОСТАЛОСЬ 4-РЕ ГОДА ДО ПЕНСИИ,НО ТАМ РАБОТАЕТ ЖЕНЬШИНА КОТОРОЙ ЧЕРЕЗ ГОД БУДИТ 60-Т! ОНА ДОВНО ПИНСИОНЕРКА!! КАК ПОСТУПИТЬ???ЗАРАНИЕ СПОСИБО
__________________
Арбуз - замечательная еда. И наелся и напился, и умылся. Прелесть! :) |
#57
|
||||
|
||||
Здравствуйте! Хочу получить консультацию. Мы работали в школе освобожденными классными руководителями (иначе классными дамами) Сейчас нас сократили. Зарплата состояла из доплаты за классное руководство 1200 руб. (600 руб. за класс, у меня 2 класса) и президентская доплата за классное руководство 1740 ( 1000 руб. за класс минус 13%). Так вот... при выплате выходного пособия в сумме среднемесячного заработка нам выплатили только 600 руб. за класс, а президентскую доплату выплатить отказались,мотивируя тем, что она выплачивалась по отдельной ведомости и в среднемесячную оплату не входит. В итоге я за месяц получила 1200руб. вместо 3000руб. Подскажите, пожалуйста, права ли администрация школы?
|
#58
|
||||
|
||||
Для Анюты Тюриной.
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан рассмотреть преимущественное право на оставление на работе(см. ст.179 ТК РФ).Ваша мама может при равной квалификации претендовать на оставлении ее на работе.Нужно также посмотреть колдоговор ее учреждения, т.к. там могут быть дополнительные преимущества по сравнению с ТК РФ.Изучите с мамой эти документы, потом письменно обратитесь к работодателю и в профком за разъяснением по какой причине сокращают ее и изложите факты, которые подтверждают ваше преимущественное право. В течение месяца вам будут отвечать.Если у вас нет времени ждать ответ-пишите заявление в прокуратуру, госинспекцию труда. Боритесь! |
#59
|
||||
|
||||
Нэли Кардановой.Ваш бухгалтер не прав.Покажите ей ст. 139 ТК РФ. Если на нее это не подействует-пишите заявление в прокуратуру, там охотно решают дела по зарплате.
|
#60
|
||||
|
||||
Помогите советом не как работнику а как работодателю... Живу в ХМАО поэтому у нас для женщин установлена 36 часовая рабочая неделя по ТК РФ. Принятый продавец работает на 1-2 часа больше в день, таков график работы магазина. При трудоустройстве все условия работы были оговорены и зарплата 10000 руб. В договоре у нас указана 36 часовая раб.неделя. расписана з/п в обратную сторону только оклад, РК и северные. Сейчас она уволилась и хочет подать в суд, что ей не доплатили переработку. Можно ли что то сделать в этой ситуации.
__________________
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!!!!! |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|