ТРУДОВОЕ ПРАВО

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 Кзот).

СОБИРАЮ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ, ИСКИ, ЖАЛОБЫ, ОТЗОВЫ НА НИХ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.
А ТАКЖЕ КАССАЦИОННЫЕ И НАДЗОРНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ.
ГОТОВ ИХ ПОКУПАТЬ, МЕНЯТЬ НА АУДИО-ВИДЕОМАТЕРИАЛ ИЛИ ДРУГИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ,

Александру: Можете спокойно уволиться по собственному желанию, если конечно перед предприятием у вас нет долгов. По окончании отпуска можете написать заявление об уходе. Вам должны выплатить отпускные и все причитающиеся суммы в сзязи с увольнением. Вообщем читайте КЗОТ (Кодекс законов о труде) там все отражено

Трудовой кодекс читал,но не понял.Если мне надо уволиться не по окончании отпуска,а когда только он начался.Притом срочно...
Уволят ли меня?

Могут и отказать. Есть такая штука, как 2 недели отработки. Конечно тут не отработка, а принципиальность работодателя могут сказаться.В первый день отпуска пишите зявление и через 2 недели уволят. Ведь время, когда Вы в отпуске входит в стаж.

Спасибо за ответы.(lo)
Еще вопросик:если отпуск больше двух недель отработки,как оставшиеся дни будут оцениваться бывшими и будущими работодателями(хотя последним,по моему,до фени...)

Так увольтесь последним днем отпуса и все. В заявлении так и укажите: Прошу уволить последним днем отпуска 15 сентября 2009г. (например)

Александр, если количество дней отпуска больше двух недель, то для вашего нынешнего работодателя нужно будет посмотреть, за какой рабочий год вам предоставляются оставшиеся дни. если за текущий - проблем нет, вы уже имеете на них право. а вот если эти дни были предоставлены вам авансом, за будущий рабочий год, то возможно вам придется вернуть отпускные за эти дни. но если вы уже получили все отпускные на руки, без вашего согласия вас не смогут заставить вернуть назад разницу.

Привет всем! Посоветуйте пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мне на работе 3-ий месяц задерживают заработную плату, но это не не государственное учереждение, это ресторан, поэтому "выручка" присутствует каждый день. и не плохая... Причём начальстао всей семьёй улетело на юга! Просто работу терять не хочется, т.к. она мне нравится, и сидеть ждать у моря погоды тоже не хочется. Может есть какие-то санкции, или закон, чтобы как-то исправить эту ситуацию? ( Заранее спасибо)

Юленька, конечно есть и санции и закон. для начала можете обратиться в трудовую испекцию, просто пожаловаться. может работодатель напугается и сам выплатит все долги и процент за просрочку. можно и в суд заявление подать. сегодня очень много таких дел. только вот удастся ли вам после этого сохранить это рабочее место?.....даже на знаю*-)