Отпуска по трудовому договору

Сидоренко · #1 25.03.2009, 13:37

Может ли работадатель обезать использовать отпуск за предыдущие года?Оплачивается ли он?

Сидоренко · #2 25.03.2009, 15:05

А если командир оформит в приказном порядке?Чем руководствоваться при отказе от отпуска?

Сидоренко · #3 25.03.2009, 15:24

Командир сказал, что проверка может наложить штрафные санкции на часть, за то что некоторые лица гражд. персонала не были в отпуске!!ЭТО ПРАВДА?

Сидоренко · #4 26.03.2009, 16:31

Не подписывали,в договоре написано запрещается не предоставлять отпуск-но в отпуск не иду по собственному желанию!

И-РИНА · #5 26.03.2009, 16:54

Екатерина, если вас не ознакомили с графиком отпусков, то это не значит, что его нет. А работодатель за две недели до отпуска обязан направить работнику уведомление о начале его отпуска согласно графика отпусков. а не позднее 3-х дней до начала отпуска выдать отпускные.А вот отсутствие в организации утвержденного графика - это нарушение за которое *предусмотрен штраф.

og · #6 28.03.2009, 05:18

Уважаемая Катерина, трудовое законодательство запрещает непредоставлять очередной трудовой отпуск в течение двух лет подряд, поэтому Ваш работодатель прав, за данное нарушение могут привлеч к административной ответственности.

Лебушакова · #7 28.03.2009, 20:59

Возможна ли регистрация в жилом помещении если оно признано ветхим непригодным для проживания? Аесли это жилье принадлежит тебе на праве собстивенности?

И-РИНА · #8 29.03.2009, 09:12

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между ним и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6. *Если на момент проверки будет установлено что сотрудникам, имеющим неиспользованные отпуска за прошлые годы, отпуска были предоставлены или же им была выплачена денежная компенсация, то административной ответственности удастся избежать

И-РИНА · #9 29.03.2009, 09:12

согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В случае, если в результате проверки представителями Рострудинспекции данный факт будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток.

og · #10 30.03.2009, 14:45

Заставлять в прямом смысле этого слова, а оформляется, путем вынесения приказа по предприятию.