Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права. |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#121
|
|||
|
|||
Татьяна, не ясно из вашего сообщения ничего. По поводу чего Вы хотели связаться с с мастером? За что именно Вас отстранили от работы? Если Вы себя плохо чувствовали и не пришли на работу, не дозвонившись до начальства, то больничный лист обязателен. Это оправдательный документ. Опишите проблему конкретнее.
|
#122
|
|||
|
|||
Денис, этот форум действительно создан для того, чтобы консультироваться друг с другом. Каждыйюрист хорошо ориентируется втой отрасли, в которой работает. Я еще не встречалаюриста, который знал бы все и был бы асом во всех сферах.Здесь многие практикующие юристы, но все почему-то задают вопросы. Или тут у всех вопросы детские и глупые?Я тоже считаюсь хорошим специалистов в своейсфере работы, а на вопрос Эльвиры ответа не знала, т.к. не сталкивалась с этим. А вы что, знаете ответы на все вопросы, да? Тогда что вы делаете на этом форуме?
|
#123
|
|||
|
|||
Татьяна. зайдите поэтой ссылке и найдете ответ на вашу проблему****://forumyuristov.ru/forumdisplay.php?f=10
|
#124
|
|||
|
|||
Рекомендую эту тему "Если Вас "уходят". Инструкция по тактике и стратегии поведения работника. Подготовка и участие в трудовом споре"
и вот эту "Полезные советы при трудовых спорах" |
#125
|
|||
|
|||
Эльза, конечно же вы правы. Конечно, я не знаю ответов на все вопросы. Но элементарные вещи по трудовому праву знаю. Их стыдно не знать. Не думаю, что вам надо быть такой откровенной и признаваться на весь форум о том, что вы не знаете азов.
|
#126
|
|||
|
|||
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли
работающую пенсионерку перевести на низшую должность и оклад. По состоянию здоровья практически всегда находится на больничном. |
#127
|
|||
|
|||
Уважаемая Елена, для того чтобы перевести работника на другую должнось необходимо основание. По состоянию здоровья возможно если есть мед. заключение о том что работник не может занимать даннную должность.
|
#128
|
|||
|
|||
Здравствуйте,подскажите,в организации где я работаю,появились новые требования,рабочий день в воскресенье.А в вообще у меня 6дневка.и 2скользящих субботы в месяц по трудовому договору.Но за 4 месяца работы мне один раз дали выходных 2дня.Законно ли это?и какие у меня права?
|
#129
|
|||
|
|||
По украинскому законодательству работодатели не правы, у вас выходной день должен быть оплачиваемый в двойном размере и на выход в выходной день у работодателей должны быть веские основания..
|
#130
|
|||
|
|||
Уважаемые юристы!
Помогите разобраться в делеме: так ли необходимо в организации штатное рассписание или без него можно обойтись, руководствуясь в отношениях работник-работодатель стандартным трудовым договором? Ст. 57 ТК (Содержание тр. договора) прямо не указывает на необходимость штатного расписания, однако ссылается в части трудовой функции именно на "него"..да ещё и положения Госкомстата вводят для организаций преславутую форму Т3...ведь не просто так... И всё таки многие считают данный документ локальным, как быть?!!! |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|