ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Ляховская]

здраствуйте подскажите пожалуйста я сейчас работаю по совмещению на полставки мне платят всего лишь пол оклада без всех дополнений.Сейчас мне предстаит уйти на сесию мне сказали в отдел кадров что за основную работу мне заплатят а пол ставки не оплачивают пишите заявление за свой счет.Правы ли они что за основную работу мне заплатят а за совмещение нет?Получаю первое высшее заочное отделение!

[Оксана Migi]

Добрый день! У меня такая ситуация: я долгое время нахожусь на больничном, работодатель начал клонить меня к увольнению, я сказала, что как только закроют бл, то сразу напишу и они уволят меня без отработки. Неделю назад я написала заявление на перерасчет зпл , так как начисляли с нарушением ТК ( не платили районный коэф) сегодня получила уведомление с предложением предоставить объяснения по поводу нарушения мной внутреннего трудового распорядка : 1. наличие задолженности по неоплаченной продукции в магазине (я ее уже погасила) Основание- служебная записка коллег
2. неоднократное нахождение в магазине посторонних лиц ( неоднократное присутствие моего несовершеннолетнего ребенка)

[Оксана Migi]

Уведомление я не подписала, обьяснение пока не предоставила. Могут ли они применить ко мне дисциплинарное взыскание или уволить меня по инициативе работодателя? *И каким образом они могут доказать нарушение, если кроме свидетельских показаний коллег других фактов нет?

[Виталий Кику]

Здравствуйте! Я военнослужащий, служу за границей РФ, жена находится со мной. Возможности трудоустроиться у неё нет. Подскажите нужно ли делать ей запись в трудовую об этом и какая должна быть запись (текст, форма). Спасибо.

[Елена Овкуц]

Здравствуйте!Мы с мужем гражданские,работаем на предприятии Минобороны.У нас заболел ребенок(4 года),и муж взял больничный по уходу за ним...Его начальница развернула целую войну:почему не жена осталась сидеть с ребенком?Если я не ошибаюсь,то по ТК оба родителя имеют такое право?Ситуация накалена до предела:должность мужа сокращается всвязи с переходом предприятия,где он работает в ОАО"Славянку",и тут же открывается вакансия на эту же должность в этой "Славянке",куда он уже написал заявление,но всвязи с этим больничным начальница заявление не подписывает,т.е.не дает ему возможности дальше работать.Мотивирует свои действия тем,что такие работники ей не нужны!Трудовую книжку с расчетными мужу выдадут 22 ноября(с этого дня все переходят на работу в "Славянку"),больничный еще не закрыт.Муж хочет работать и дальше,есть ли за ним приоритетное право на вакантную должность?

[Елена Овкуц]

Подскажите,пожалуйста,как грамотно поступить мужу в данном случае-вопрос жизни и смерти!

[Марина]

Добрый день! 28 октября вручили уведомление о сокращении численности штата.Работаю завскладом,устно было сказано,что переведут в кладовщики с сохранением з/п,(но квартальной премии уже не буду получать )и условий труда.Просто надо было вывести должность завсклада из управления и перевести в производство.Но если ничего не меняется,то является ли это сокращением штата? И когда должны предлагать вакантные должности,согласно нового штатного расписания и сколько раз эта процедура должна быть? Должна ли я под роспись была ознакомлена с приказом о том,что грядет сокращение штата?И как быть,что в старой структуре должность кладовщика упразднилась,человека сокращают,а в новом штатном расписании и новом структурном подразделении появляется 4 должности кладовщика и эти должности предлагают всем завскладам управления? Не является ли это сокращение мнимым и как это можно оспорить?

[Серова]

Здравствуйте помогите пожалуйста!я нахожусь в декретном отпуске,мне пришло письмо с предприятия где я работаю о ликвидации этого предприятия,нужно срочно приехать.Могут ли меня уволить?Или они должны перевезти меня в другое предприятие.Как быть?Как поступить?

[Евгения]

Машуне Лазар Почитайте форум. Почти на каждой старнице можно найти ответ на Ваш вопрос. Если ликвидация учреждения - уволить могут.

[Ольга Жаки]

Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста вот в чем- я работаю в школе,была на больничном по уходу за ребенком 10 дней.когда я вышла на работу и принесла больничный лист, мне сказали,что я опоздала с листом *и табели все сданы и перерасчет я не получу в этом месяце,т.е.мне просто не оплатят эти 10 дней.а в след.месяце начислят.выходит, что аванс я получу копейки.справедливо ли это?