Ответьте на вопрос! Как разобраться с директором, если он не выплатил зарплату ...

[Ариец]

Ответьте на вопрос! Как разобраться с директором, если он не выплатил зарплату сотруднику после увольнения? У сотрудника есть трудовой Договор на руках, с подписью директора , но без печати! Ответьте пожалуйста!

Ответьте на вопрос!Как разобраться с директором, если он не выплатил зарплату сотруднику после увольнения?У сотрудника есть трудовой Договор на руках, с подписью директора , но без печати!Ответьте пожалуйста!

[Астра]

Доказательством того, что Вы состояли в трудовых отношениях, есть и другие внутренние документы: это приказы, бухгалтерские документы (начисление и выдача з/платы и других выплат, удержавние всех предусмотренных видов налогов), запись в трудовой книжке. Кроме прокуратуры,можно обратиться вкомиссию по труду при каждой облгосадминистрации и конечно же суд.

[Bon Jour]

Работали на юр.лицо или на физ.лицо?
В первом случае в бухгалтерии существует документ о начислении и выплате з/п в котором вы должны были ежемесячно ставить свою подпись, как подтверждение того, что з/п получили. Вот этот документ является основным при доказывании чего-либо в суде. А обращаться нужно именно в суд.
Во втором случае должна быть платежная ведомость. Хотя на практике к ЧПешникам предъявляются менне строгие требования относительно ведения делопроизводства. Поэтому ведомости может и не быть.
В обоих случаях действовать нужно методом от обратного: вы подаете иск в суд о том, что вам не выплатили з/п. А вот ваш работодатель должен будет предоставить доказательства того, что з/п выплачена. При этом не стоит забывать, что так же необходимо с вашей стороны предоставить доказательство того, что вы з/п не получали.

[Ангел Красоты]

Трудовой договор с ЧП должен быть зарегестрирован в Центре занятости. Кем работали, несли ли какую-то материальную ответственность, расписывались ли в ведомостях на зарплату или в накладных на товар, в книге регистрации прихода-ухода, в журнале охраны труда и .т.д. Если да- то смело к прокурору, который, я думаю,будет готов возбудить уголовное дело и сделать себе показатель.А когда прокуратура докажет факт нарушения вашего трудовоо права, вы взыщите причитающуюся вам зарплату.