ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Страница 79

Иван Сум · #**781** 10.01.2010, 08:23

Алесе Суминой, Евгении Яковлевой. Решение о ликвидации ГБУ НСО « КЦСОН Купинского района» является прерогативой администрации Новосибирской области, а не правительства РФ. Произошла передачи имущества из государственной собственности Новосибирской области в муниципальную собственность муниципальных образований Новосибирской области. Постановление администрации от 26.10.2009. № 396-па «О ликвидации государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Новосибирской области» п. 1. Ликвидировать государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения Новосибирской области согласно приложению: п.4. Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Купинского района Новосибирской области». Сайт администрации Новосибирской области ****://***3.adm.nso.ru/

Евгения · #**782** 10.01.2010, 08:53

Ивану Сулле
Если Вы внимательно читали мой пост, то все, что я написала - это на уровне предположений, поскольку Алеся никаких подробностей не написала. Вот теперь стало что-то более-менее понятно.
Виктору Федоренко
О каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь, если сотрудника уволили? В соцзащиту необходимо обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком.

Иван Сум · #**783** 10.01.2010, 09:00

При ликвидации организации могут быть уволеныженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Кто в отпусках по уходу за ребенком, увольняемые в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
К сожелению, законодательно трудно предложить Вам что - либо, это все в компетеции работодателя,т.е. муниципалитета.

Алеся Суми · #**784** 10.01.2010, 09:01

Спасибо дорогие Евгения и Иван! Все стало понятным, а в наше тяжелое время против "большого Равиля" не попрешь.

Грунская · #**785** 10.01.2010, 09:02

Подскажите пожалуйста.В том году ,что бы не платить праздничные(январские) в связи с кризисом нас заставили написать заявление что вместо праздничных выплат нам прибавят дни к отпуску.В итоге ни дней.ни денег.В этом году вообще без всяких предложений дали понять ,что праздничных выплат не будет.Как быть?

Евгения · #**786** 10.01.2010, 09:03

Алесе Суминой
Алеся, Вы внимательно читаете все, что Вам пишут? Я же написала Вам, что при преобразовании одно учреждение ликвидируется, а другое создается. И Иван написал Вам полное название документа, на основании которого было ликивдировано Ваше учреждение. У Вас еще есть какие-то сомнения, что уволили Вас незаконно? Вариант решения Вашей проблемы я уже написала. Решите вопрос с ребенком и выходите на работу (если же, конечно, работодатель будет иметь возможность и захочет Вас принять). Думаю, что на основной вопрос - по поводу липовой ликвидации - мы Вам ответили. Ваше увольнение прошло на законных основаниях - в связи с ликвидацией учреждения.Работодатель теперь ничем Вам не обязан и ничего Вам не должен. Посмотрите это постановление. По нему ликвидировано 20 учреждений Новосибирской области, к сожалению.

Евгения · #**787** 10.01.2010, 09:06

Ирине Лаврентьевой
Напишите побольше информации - где Вы работаете, что это за организация (частная, гос-ная), заключали ли трудовой договор и т.д. Мы же не экстрасенсы...

Павел Свин · #**788** 11.01.2010, 08:48

Доброго всем времени суток. Моя мама работает медсестрой. На одну ставку у них приходится 148 часов. Когда кто-то из них уходит в отпуск,их заставляют писать заявление на совместительство,т.е помимо своей работы выполняют еще и ушедшего в отпуск,ну и в результате,конечно,нарабатывают больше своих 148,только никто эту переработку не оплачивает,хотелось бы узнать как и согласно какого документа должны оплачивать это,а также ее работу в ночную смену и праздничные дни. Заранее благодарен.

Алеся Суми · #**789** 11.01.2010, 11:11

Евгения, здравствуйте! Подскажите у меня остался не использованный отпуск за 2009г. А в отделе кадров ответили чот он вошел в декретные отпускные и осталось только 9 календарных дней.

Евгения · #**790** 11.01.2010, 11:21

Алесе Суминой
А Вы до ухода в отпуск по беременности и родам были в очередном отпуске? Или Вам за него денежную компенсацию выплатили? Что значит он вошел в декретные?

Метки