Как вы считаете, правомерно ли отозвать сотрудника из отпуска по уходу за ...

[Наталья og]

Как вы считаете, правомерно ли отозвать сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Ваше мнение? ст.79 КЗоТ регулирует вопросы отзыва из ежегодного отпуска...

[Наталья og]

Юристы предприятия убеждают руководителя в том, что не запрещено законом, то,значит, разрешено...В трудовом законодательстве они не увидели прямого ограничения по данному виду отпуска...

[Сергей Ваща]

купите этим юристам по билету в чернобыль, пущай поедут и под "Саргофаг" засунут свои дипломы! Это будет дешевле, чем замирить с прокуратурой.

[Шокотько]

тем же юристам - в законодательстве не запрещено отказываться выходить из такого отпуска на работу по требованию руководства - значить разрешено отказываться :-D

[Инна Ивич]

Уход за ребенком-не загорание на пляже.Только мать может решить, хочет ли она работать, пока по закону имеет право ухаживать за ребенком.И никаких отзывов из него не предусмотрено.Или она приступает к работе сама, или продолжает воспитывать

[Оксана Насака]

Отпуск по уходу за ребенком регулируется в первую очередь Заком "Об отпусках". Ни о каком отзыве из отпуска ни в Законе ни в КЗоТе речи нет. Юристы предприятия не верно истолковывают принцип - разрешено то, что не запрещено заком. Возможность отзыва из такого отпуска в обязательном порядке должна быть регламентирована нормой закона, а коль такого на даный момент нет, значит и ни о каком либо отзыве из отпуска по уходу за ребенком не может быть и речи. Это дело сугубо личное женщины, которая находиться в таком отпуске.

[Молдованова]

В корне не правомерно, в законе прописано четко отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и данный отпуск может прервать только сама женщина по своему желанию и выйти на работу до исполнения 3-х лет ребенку.

[Нагорная]

Данный отзыв совершенно непраовмерное действие! Согласна со всеми указанными доводами.(Y)

[Сергей Ваща]

ну, коллеги, уж коль заговорили о принципах, на которых построено законодательство... не могу пройти мимо.
Я бы выделил два основных принципа: нормативно-запретительный (запрещено все, что прямо не разрешено) и нормативно - разрешительный (разрешено все, что прямо не запрещено.
В трудовом законодательстве правоотношения регулируются императивными нормами, т.е. не допускается установления правоотношений на усмотрение сторон (в отличии от гражданского заква). Вот и получаем, что в трудовом законодательстве действует нормативно-запретительный принцип, иными словами, если законодательством прямо не разрешено отзывать из отпуска по уходу за ребенком, то этого сделать нельзя!

[Ириshа Дog]

как это вообще возможно?! в трудовом законодательстве вообще предусмотрено несколько оснований отыва из отпуска, да и то из ежегодного да и по предварительному согласию отзываемого, а здесь отпуск по уходу за ребенком. конечно, никаких правовых оснований наше аконодательство, слава Богу, не предусматривает!. так что дорогие женщины могут спокойно воспитывать своих чд до 3-х лет.