ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Страница 147

Bakhmina · #**1461** 29.05.2010, 06:57

Марине. Без акта приема-передачи материальной ответственности быть не может. Сами они себя перемудрили. Если у Вас на руках есть справки о зарплате или с места работы смело действуйте по закону. А запись можно легко оспорить.

Трыкова · #**1462** 29.05.2010, 09:38

Анна, и еще вопрос, дело в том, что договор о коллективной ответственности все продавцы подписывали и я в том числе, так что же он не является действительным без акта приема-передачи.Работодатель утверждает, что мы, продавцы будем восполнять недостачу, так как нет товара, который был привезен в магазин уже во время нашей работы. На вторую ревизию мне нужно приходить? и что будет если я не приду?

Bakhmina · #**1463** 29.05.2010, 09:41

Марине. Если срок проведения второй ревизии- после истечения 14 дневного срока после подачи Вами заявления об уходе, то выходить на работу Вам нет необходимости. Акт об ответственности должен отталкиваться от исходных данных. А исходные данные- это и есть акт приема-передачи. Работодатель Вас запугивает.

Трыкова · #**1464** 29.05.2010, 11:25

Наталья, как мне обратиться в милицию, с каким аргументом.А вообще у моих работодателей есть ключи от магазина, в понедельник хочу съездить в охранное предприятие и попросить дать мне сведения вскрывался ли магазин в нерабочее время, должны ли они мне дать эти сведения или это делается через органы?

Bakhmina · #**1465** 29.05.2010, 11:29

Марине. Милиция не имеет отношения к сложившейся ситуации- тут гражданско-правовые отношения.

Иван Иван · #**1466** 29.05.2010, 13:30

Марина Блинкова не будьте так наивны. Охранное предприятие Вам ничего не должно, Вы для них никто. Можно сказать, что руководство магазина для охранного предприятия является работодателем. Магазин нанял охранников, дал им возможность заработать. Если они предоставят Вам какую либо неугодную для магазина информацию, то магазин тут же расторгнет с ними договор на охрану и найдет новую охранную фирму. А кому охота из-за Вас терять работу?

Иван Иван · #**1467** 29.05.2010, 13:43

Наталья Девятаева Вы задали вопрос, Вам ответили. Предложили варианты действий. Если Вам не нравятся наши предложения выработайте свои и реализовывайте их. Вы советуете Марине Блинковой обратиться в милицию. А на каком основании? *Работодатель на данный момент не совершает противоправных, общественно-опасных действий. Следовательно эту проблему должна решать ГИТ а не милиция.

Bakhmina · #**1468** 29.05.2010, 14:41

Марине. По опыту работы могу сказать, что трудовая инспекция помогала гражданам только некоторое время после ее создания. Сейчас практически работает рука об руку с работодателями - у них денег больше. Считаю, что обратившись ткуда можно усугубить дело. Как правило, они выезжают на прдприятие, берут там взятку, помогают подчистить все необходимые документы и потом выдают Вам ответ о том, что указанные Вами факты не подтвердились. Да и время для обращения в суд Вы можете упустить. Срок обращения-2 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Иван Иван · #**1469** 29.05.2010, 14:48

Анна срок не 2 а 3 месяца. Насчет трудовой инспекции не согласен с Вами. Да указанные Вами моменты имеют место. Но основная их проблема отсутствие квалифицированных кадров.

Bakhmina · #**1470** 29.05.2010, 16:19

На самом деле- прокуратура менее коррумпирована,чем инспекция по труду, или последние меньшими суммам довольствуются.........???? По этому обращение в прокуратуру может быть более эффективным.
Рада, если в других регионах инспекции по труду работают. В регионе моего проживания-кадров, хоть отбавляй, только вот ведь- не задача, ВСЕГДА стоят на стороне работодателей, мало того,100% вступают с ними в сговор, подчищают, подделывают документы.

Метки