ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Черняева]

Спасибо, Евгения. Добавлю, что объяснение мой муж не писал,17.08.09 ( в отсутствие моего мужа по причине отпуска), в помещение где он работает пришла комиссия и увидела в окне пыль, вот за это и выговор...

[Сергей Павм]

Здравствуйте, разьясните пожалуйста ситуацию. Подписал извещение о сокращении штата за два месяца, но два месяца еще не прошли , а я нашел другую работу. Как в таком случае меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению. За ранее благодарен.

[Евгения]

Сергею Павлову
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока о предстоящем увольнении,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (cт.180 Трудового кодекса).

[Игорь Саэ]

Марине Рудич. Обжалуйте данный приказ, т.к. нарушен порядок наложения взыскания и наказание при отсутствии на рабочем месте, если он в отпуске, значит, кто-то должен исполнять его обязанности.

[Мартынович]

Здравствуйте!У меня такой вопрос-сколько ничисляется больничный по уходу за ребенком.Я работаю на швейной фабрике,слышала когда идешь на больничный с ребенком оплачивается 100%не зависимо сколько у тебя стажа.Обьясните пожалуйста,заранее спасибо.

[Елена Сэкгэй]

здраствуйте дорогие юристы! обращаюсь к Вам за помощью. всвязи с сокращением штатов я попала под сокращение числилась как внешний совместитель на полставки. предупредили о сокращении за неделю был ЗНШ и начфин которые мне заявили что мне ничего не положено.подскажите пожалуйста что мне должны выплатить.какие у меня права.

[Буянова]

Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня уже долгое время интересует такой вопрос. При устройстве ребёнка в садик (2 года назад) мне самой пришлось идти на работу воспитателем. Заведующая для этого заставила подписать бумагу, что при моём увольнении (при любых причинах) место в саду за моим ребёнком не сохраняется. Работать в данном саду у меня уже нет больше сил и я бы хотела уволиться по собственному желанию. Действительно ли при уходе мне надо будет ребёнка тоже из сада забрать? Дело в том, что я слышала, что подписание подобного документа не законно. И ребёнка из сада убрать не имеют права. Так ли это?

[ЕЛЕНА Сахака]

Екатерине Поповой: в соответствии со ст. 64 ТК РФ каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении договора, не связанных с деловыми качествами работника не допускается. Следовательно, заявление, что в случае Вашего увольнения за ребенком не сохраняется место в д\саду является незаконным. В случае чего обращайтесь в прокуратуру

[ЕЛЕНА Сахака]

Еелене Сергейко: в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно в соответствии с о ст. 178 ТК РФ, Вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев

[Елена иСэк]

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске ( сыну 1,2 ) узнала на днях , что организация в которой я работаю поменяла название. Те сотрудники которые на данный момент работают написали заявление на увольнение и заявление на прием в организацию с новым названием.А нам декретникам даже несообщили об изменении названия.Также мне сказали, что на вопрос нашего кадравика - а что с декретниками? ей вразумительно ничего не ответили, только сказали, что пока есть долги ( в старом названии) декретники будут там числится. У меня вопрос - ЧТО НАМ ДЕКРЕТНИКАМ ГРОЗИТ? ЧТО МЫ МОЖЕМ ПОТЕРЯТЬ?И ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЮТ НАШИ РУКОВОДИТЕЛИ?