Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#111
|
||||
|
||||
Юлие Полярнаой Согласно Ст.179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников,-
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев,в т.ч. детей(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком…Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Но тут могут потребовать справку,что Ваш муж не работает,т.е. не служит.Словом,как пройдёт.
__________________
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ |
#112
|
||||
|
||||
Спасибо,Игорь,за ответ.А закон "О статусе военнослужащих "здесь не сработает?И насчёт колл.договора-в том году закончилось его действие ,а с новым тянули,тянули,так и не заключили...
__________________
Без твоих нежных слов мир так скучен и суров,без тебя,как в бреду,я покоя не найду...... |
#113
|
||||
|
||||
Юлии Полярной
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательстом. Что Вас конкретно интересует из ФЗ "О статусе военнослужащих" применительно к Вашей ситуации?
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#114
|
||||
|
||||
Преимущество на оставление на рабочем месте при равной производительности труда и квалификации остаётся за членами семей военнослужащих ,проходящих службу по контракту,и уволенных с военной службы.Примерно так...Муж выведен за штат,сейчас в распоряжении,ОШМ,будем ждать квартиру,после этого уволится.
__________________
Без твоих нежных слов мир так скучен и суров,без тебя,как в бреду,я покоя не найду...... |
#115
|
||||
|
||||
Может я не поняла этот пункт в законе?Разъясните,пожалуйста .И простите за назойливость,понимаю,что у вас работы и без этого хватает.
__________________
Без твоих нежных слов мир так скучен и суров,без тебя,как в бреду,я покоя не найду...... |
#116
|
||||
|
||||
Юлии Полярной
Можете и на него сосласться. Только имейте ввиду, что по юридической силе кодекс по-значимости выше федерального закона. Тем более, что и основания указаны разные. Поэтому ссылайтесь и на Трудовой кодекс и на ФЗ "О статусе военнослужащих".
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#117
|
||||
|
||||
Спасибо большое !!!Будем надеяться.Вот только маленький вопрос,могут ли что-то сделать без моего ведома,к примеру взять м/с в новый штат кабинета,пока я в отпуске?
__________________
Без твоих нежных слов мир так скучен и суров,без тебя,как в бреду,я покоя не найду...... |
#118
|
||||
|
||||
Юлии. ст. 59 ТК принять м/с могут по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Ваше согласие для этого не требуется, но за Вами сохраняется рабочее место. По окончании Вашего отпуска, на основании ст. 79 ТК с этой м/с срочный трудовой договор будет расторгнут.
|
#119
|
||||
|
||||
Дядя только собирается ложиться на операцию, но про лечение руководство знает. Он с 57 года.
__________________
У всех такой трындец с интернетом последние дня три или только у меня??? |
#120
|
||||
|
||||
Светлане Костенко
Я правильно Вас понимаю, что Вашего дядю уже сократили? А руководство предупреждало о сокращении или это случилось неожиданно? Вы можете поподробней описать ситуацию?
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|