Тема: ЛЬГОТЫ
Показать сообщение отдельно
  #4  
Старый 06.05.2015, 18:48
admin admin вне форума
Administrator
 
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 302
admin отключил(а) отображение уровня репутации
По умолчанию

Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В области трудового законодательства для указанной категории работников имеются многочисленные нормы, направленные на охрану нрав женщин. Так, запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей, увольнять их по инициативе администрации независимо от оснований, кроме случаев Полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда увольнение возможно, но с обязательным трудоустройством. При необходимости по состоянию здоровья в переводе на более легкую работу, установленную заключением врачей, им должна быть предоставлена такая работа с сохранением среднего заработка. Таким же правом пользуются кормящие матери. Если беременные и кормящие матери до перевода пользовались другими льготами (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и т. д.) они продолжают пользоваться этими льготами и после перевода.

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности до и после родов с увеличением его в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей и с выплатой за все время пособия в размере 100% заработка является свидетельством заботы партии и правительства о женщине-труженице, женщине-матери. Законодательство установило, что, кроме отпуска по беременности и родам, в целях создания более благоприятных возможностей для ухода за новорожденными и малолетними детьми дополнительный отпуск без сохранения заработка женщинам предоставляется по их желанию до достижения ребенком полутора лет. Этот дополнительный отпуск частично оплачивается до достижения ребенком возраста одного года. За время дополнительного отпуска за женщиной сохраняется место работы. Сам отпуск может быть использован полностью или по частям, он засчитывается в общий стаж работы, а равно в стаж работы по специальности. Этот отпуск не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Беременные женщины и кормящие матери пользуются также другими льготами: дополнительными перерывами в работе; запрещается их привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные дни и к дежурствам без их согласия; они не могут направляться в командировки; предоставляемые кормящим матерям перерывы засчитываются в норму рабочего времени с оплатой по среднему заработку, исчисленному из заработка за последние два месяца. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск при условии, что общая продолжительность отпуска с учетом дополнительного не должна превышать 28 календарных дней.

Законодательство: Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, ст. ст. 69—73; КЗоТ РСФСР, ст. ст. 162, 164—172; Постановление ЦК КПСС и Совета Министров РОССИИ от 22 янв. 1981 г. № 235.— СП РОССИИ, 1981, отд. 1. № 13, с" 75; Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1975 г № 121/14.— Бюллетень Государственного комитета Совета Министров РОССИИ по вопросам труда и заработной платы. 1975, № 8; Постановление Государственного комитета РОССИИ по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 г. № 156/10-30 — Бюллетень Государственного комитета РОССИИ по труду и социальным вопросам, 1982, № 10, с. 3—5.
Ответить с цитированием