Елене Ржевской Уточню ответ, данный Вам ранее. До достижения Вашего ребенка возраста 3-х лет уволить Вас невозможно (ст.261 ТК РФ), кроме как случаев ликвидации организации либо по дескридитирующим основаниям (прогул, появление в нетрезвом виде на рабочем месте и т.п.). Особой разницы нет - находитесь Вы в отпуске по уходу за ребенком или вышли на работу. В случае сокращения Вашей должности работодатель обязан Вас перевести на другую должность, имеющуюся у него. Это установлено законом, ст.256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как видите, Ваши права защищены как в случае нахождения в отпуске, так и в случае выхода на работу.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь"
|