Добрый день. Помогите решить следующею проблему:
в соответствиис ТК для работников предусмотрен 8 часовой рабочий день, т.е. умнжив количество рабочих дней в месяце умножив на 8 часов получим норму рабочего вренемени в месяц. как быть (график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной)сотрудник получает надбавку за сложность и напряженность, а так же за объем и значимость, и стаж 1 месяц за полтора)
1. если работник не отработал норму?
2. если переработал норму? (обязан ли работодатель предостовлять дополнительные выходные дни, при таких условиях работы).
Убедительная прозьба дать ответ со ссылками на руководящие документы и статьи в них.
Спасибо.
|