(E) Ирина Юрьевна Карелина.Процесс регулируется статьей 57 Гражданского кодекса РФ "Реорганизация юридического лица". Реорганизация * *юридического * * лица * (слияние, * *присоединение,разделение, выделение, преобразование) представляет собой переход *прав иобязанностей * от *одного * юридического * лица *к * другому * в *порядке универсального *правопреемства, включая сферу *трудовых *отношений *между работодателем *и работниками. Поэтому *в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ
реорганизация *не *может *являться *основанием *для *расторжения трудовых договоров с *работниками *организации. *Только при *отказе *работников от дальнейшего *продолжения работы *трудовой договор *с ними расторгается по
п. 6 ст. 77 ТК РФ. * * *Однако предусмотренная в ст. 75 ТК РФ гарантия продолжения *трудовых отношений *с *работниками при реорганизации *не лишает права работодателя проводить в *организации мероприятия *по изменению (сокращению) штата или численности работников.
|