Запасайтесь пока актами об отсутствии работника на работе, пусть подписывают другие сотрудники или кто независимый.. Сложно разрешаемая ситуация. С другой стороны, факт незаконного увольнения будет иметь место, если он захочет вернуться и предоставит документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия. Судебная практика по-разному разрешает такие споры. Направьте по его адресу письмо с уведомлением, в котором потребуйте объяснений и установите срок определенный. Всё это время - акты, акты, акты, которые потом представите в суд, в случае чего