Факт своей болезни должен доказывать сотрудник.
Возможно, пока сотрудник еще на больничном, больничный лист ему не выдают, но тогда он может *попросить справку из лечебного учреждения, от лечащего врача.
А Вы к сотруднику с просьбой предоставить объяснения обращались письменно или устно. Попробуйте вручить ему письменное требование объяснения причин отсутствия на работе и предоставления документов, подтверждающих его отсутствие. В требовании укажите с какого времени работник отсутствует, что это подтверждено начальником отдела кадров и отражено в табеле учета рабочего времени, укажите разумный срок, в течение которого работник должен предоставить письменные объяснения. Можете также указать, что в случае неполучения в указанный срок необходимых объяснений и документов с Вашей стороны будут применены дисциплинарные меры.
Если требование не удается вручить сотруднику лично, отправьте его заказным письмом с уведомлением.
Возможно это организует сотрудника.
|