Анжелика, чтобы ответить корректно на Ваш вопрос, необходимо знать какой договор с Вами заключен: бессрочный или срочный. Если договор бессрочный, то пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (декрет), расторгнуть договор с Вами не могут. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
__________________
Кто бы мог подумать!? Оказывается противоположный пол - это потолок!
|