Показать сообщение отдельно
  #22  
Старый 06.05.2015, 18:49
admin admin вне форума
Administrator
 
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 302
admin отключил(а) отображение уровня репутации
По умолчанию

НАДОМНИКИ

Надомники — лица, заключившие трудовой договор с предприятием (учреждением, орг-цией, комбинатом, объединением) о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет средств данного предприятия. Администрация вправе разрешить Н. изготовление изделий из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и кол-во изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяется в отраслевых инструкциях. На Н. распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными Положением об условиях труда Н., утвержденным постановлением Госкомитета РОССИИ по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС в 1981. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:

женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсии; лицам с пониженной трудоспособностью и тем, которым рекомендован труд на дому; лицам, занятым уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лицам, занятым на сезонных работах (в межсезонный период), а также обучающимся очно в учебных заведениях; лицам, не могущим быть занятыми на производстве в конкретных районах и местностях (свободные трудоресурсы).

Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художеств, промыслов, сувениров, их оригинальной упаковки, могут приниматься на работу Н. независимо от рода их деятельности и работы. Ограничения в работе по совместительству на них не распространяются. В трудовом договоре с Н. должны быть наиболее полно изложены основные и дополнит, условия, определяющие взаимные обязательства сторон. Может применяться сдельная или аккордная оплата труда за фактически выполненную работу по количеству и качеству.

В целях поощрения за продолжительную непрерывную работу Н. может выплачиваться дополнительное вознаграждение по итогам работы за год. Н. предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они не имеют право на отпуск большей продолжительности, а в отдельных случаях и дополнительный отпуск. Н. могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.

Законодательство: Постановление Государственного комитета РОССИИ но труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сент. 1981 г. № 275/17— 99.— Бюллетень Государственного комитета РОССИИ по труду и социальным вопросам, 1982, № 1, с. 14—17.
Ответить с цитированием