ОЛЕСЯ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).Работодатель в этом случае должен выплатить работнице:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ОБРАТИТЕСЬ СНАЧАЛА В УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ, ЕСЛИ РЕЗУЛЬТАТА НЕ БУДЕТ, ТОГДА В ПРОКУРАТУРУ.
__________________
не ваше дело
|