Людмиле Турпановой А его супруга, увольняемая по ОШМ (конкретно по себе) имеет права и обязанности прописанные нашим ТК РФ, потому что работодатель ее опять же организация Российская и именно с ним она заключала трудовой договор. Поэтому компенсация всех отпусков неиспользованных (основных и, если есть право, дополнительных) деньгами, выплата выходного пособия (за первый месяц в размере 1 среднего заработка), выплата ЕДВ за полные отработанные месяца. В дальнейшем в случае не трудоустройства и постановки своевременной на учет в местный центр занятости имеет право на еще 2 таких средних заработка (за 2 месяца)!
|