Показать сообщение отдельно
  #1  
Старый 06.05.2015, 20:48
admin admin вне форума
Administrator
 
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 303
admin отключил(а) отображение уровня репутации
По умолчанию ТРУД ЖЕНЩИН

В нашей стране женщина имеет равные с мужчиной гарантированные законом права во всех без исключения областях жизни общества, в том числе право на труд, право на равную оплату труда, право свободного выбора профессии и т. д. Вместе с тем, учитывая ряд физических и физиологических особенностей организма женщины, ее место и роль в обществе, советское законодательство предусматривает систему специальных норм, призванных охранять здоровье женщины, участвующей в производственном процессе. Т

ак, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список этих работ утверждается в законодательном порядке. Запрещается также переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Эти нормы введены постановлением Совета Министров РОССИИ и ВЦСПС от 5 дек. 1981 г. Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Закон запрещает привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным и работам в выходные дни, а также направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по выполнявшейся ранее работе на все время кормления ребенка или до достижения им одного года. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов, а также по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года — частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком одного года. Отпускные дни засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж по специальности. Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

За время отпуска сохраняется место работы (должность). Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, но время этого отпуска в стаж работы дающий право на последующие ежегодные отпуска, не засчитывается. Аналогичные правила распространяются и на женщин, усыновивших новорожденных детей непосредственно из родильного дома.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Постановлением Государственного комитета РОССИИ по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. утверждено положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.

Скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства. Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие женщинам при работе по скользящему (гибкому) графику более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства.
Ответить с цитированием