Конечно, перевод будет законный. Но разница в выплатах будет достаточна велика. Или Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время при переводе в др. организацию или увольнении по собств. желанию, или средний заработок за три месяца + компенсация за отпуск при ликвидации. За эти 3 месяца вы можете поискать себе другую работу, например, а если будете вставать на учет в центр занятости - пособие у вас будет больше, никак при увольнении на общих основаниях. В данной ситуации Ваш работодатель ищет «дешевый» вариант. Что делать Вам? Здесь Вы должны решать сами – если работать дальше с ним не хотите, можно отстаивать свои права – продолжать ходить на работу, не писать никаких заявлений о переводе, идти в трудовую инспекцию, в адрес работодателя все заявления только через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре вх.№. Скажем так, процесс долгий и требующий настойчивости)) да и в судебном порядке шансы у Вас велики. Удачи!
|