Показать сообщение отдельно
  #27  
Старый 29.06.2009, 09:11
Савченко
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Анна, Вы не уточнили какой договор был заключен. Если это трудовой договор, то конечно все часы, которые отработаны свыше указанных в труд договоре, являются сверхурочнымии подлежат оплате в соответсвии с Труд кодексом. На основании какой статьи был расторгун трудовой договор? Да, и еще, Вам должны начислить компенсацию отпуска в размере 2 календарных дня, если Вы отработали более 15 календарных дней. Если же это договор подряда, то в нем не должно указываться количество часов, а указывается работа, которую Вы должны выполнить и сроки выполнения. Но есть еще пункт: "с правом досрочного выполнения работ", в этом случае договор может быть расторгут досрочно. Но должен быть сосавлен акт выполненных работ. Никаких доплнительных выплат этот договор не предусматривает, если это в нем не указано. Вы можете работать 24 часа в сутки, это Ваше дело.
Ответить с цитированием