Показать сообщение отдельно
  #1  
Старый 06.05.2015, 21:55
admin admin вне форума
Administrator
 
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 302
admin отключил(а) отображение уровня репутации
По умолчанию ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка — основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего и служащего; по Т. к. устанавливается трудовой стаж. Они ведутся на всех рабочих и служащих, если работа их длится свыше 5 дней, в том числе — на сезонных и временных работников. На нештатных работников Т. к. ведутся при условии, если они подлежат гос. социальному страхованию. На работающих по совместительству Т. к. ведутся лишь по месту основной работы.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить свою Т. к. . администрации предприятия (учреждения, организации). Лица, которые впервые поступают на работу, должны представить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной конторой, домоуправлением, сельским или поселковым Советом, а уволенные из Советской Армии — военный билет. Т. к. заполняется в присутствии работника не позже чем через 5 дней после приема на работу. Инструкция о порядке ведения Т. к. на предприятиях, в учреждениях и организациях была утверждена решением Госкомтруда РОССИИ по согласованию с ВЦСПС 20.06.1974 и действовала до янв. 1986; с января 1986 введена в действие новая инструкция о порядке ведения Т. к. В ней сохранились основные положения, действовавшие ранее. В Т. к. вносятся фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, профессия, сведения о работе, поощрениях и награждениях.

В тех случаях, когда заполнены все страницы разделов «Сведения о работе» или «Сведения о поощрениях и награждениях», Т. к. дополняются вкладышами. По новой инструкции записи в Т. к. могут производиться перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. С каждой вносимой записью необходимо ознакомить владельца Т. к. Все исправления записей о работе, переводах на др. постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе, исправление сведений производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в Т. к.

Подобные исправления могут производиться лишь в тех случаях, если основания для них появились после 1 янв. 1986. За период работы до этого времени такие исправления недопустимы. Инструкция дополнена еще одним существенным указанием: если в Т. к. работника сделана запись об увольнении или переводе на др. работу и эта запись впоследствии признана недействительной, то по его просьбе выдается дубликат Т. к. без внесения этой записи. Запись вносится только после решения народного суда, признавшего увольнение незаконным. По новой инструкции в Т. к. указывается работа по совместительству. Запись о ее начале и окончании производится администрацией по месту основной работы.

Работник, потерявший Т. к. обязан немедленно заявить об этом администрации но месту последней работы. Не позднее, чем через 15 дней после заявления, администрация выдает работнику др. Т. к. или вкладыш к ней с надписью «Дубликат». Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие. Если Т. к. пришла в негодность (обгорела, изорвана и т. п.), ее владельцу выдается дубликат. При этом на первой странице книжки, пришедшей в негодность, делается надпись «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу.

Законодательство: Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях. Постановление Государственного комитета Совета Министров РОССИИ по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. № 162. — Бюллетень Государственного комитета Совета Министров РОССИИ по вопросам труда и заработной платы, 1974, № 9, с. 41:
Ответить с цитированием