Показать сообщение отдельно
  #12  
Старый 20.06.2009, 13:32
Жанна Огак
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: работник работал на предприятии лет 6, обнаглел до крайней степени и его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, без уважительных причин: 1) 13.04.09г. работнику был объявлен выговор, за нарушение пункта должностной инструкции-систематически не выполняет уборку пассажирского салона(акт,отметка в акте "ознакомлен, подпись", служебная, отказ от дачи объяснений есть). 2) 29.04.09г. Работник в рабочее время, без разрешения начальства, и без документов,разрешающих эксплуатацию а/м, выехал за пределы территории предприятия, чем нарушил еще один пункт д/инструкции. Объяснения почему так поступил-фигня. Он подал в суд, о признании приказов о выговорах недействительными, и о восстановлении на работе, через пару дней процесс, хотелось бы узнать, у кого-нибудь были похожие случаи, какое решение на ваш взгляд вынесет суд?
Ответить с цитированием