Эльвира, любые изменения уже заключённого трудового договора невозможны без согласия работника. Если он согласен перейти на 0,5 ставки, должен написать личное заявление на имя ген.директора. Затем составляется доп. соглашение к труд. договору, где указываются новые условия труда ( н/р, новый оклад, 4-х часовой раб. день и т.д.) в 2-х экз. , составляется приказ работодателя по данному ООО. Что представляют из себя данные документы, Вы можете посмотреть, н/р, здесь
****://***.tspor.ru/arhiv/4_aprel_2006_g/oformlyaem_bez_oshibok1140/perevod_rabotnika_vnutri_podrazdeleniya_na_druguyu _postoyannuyu_rabotu