ОКСАНЕ.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ ... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 123ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. За несоблюдение трудового законодательства работодатель несет ответственность (ст. 362 ТК РФ).
Напишите на имя работодателя заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в двух экземплярах, на одном из которых пусть Вам поставят отметку о его принятии (дата, роспись, вх. №). В случае отказа смела обращайтесь в инспекцию по труду, если ее нет, то в суд. (об этом Вы можете написать и в заявлении "... в случае отказа буду вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав...")
__________________
Кто бы мог подумать!? Оказывается противоположный пол - это потолок!
|