[Вино Из Одуванчиков]

Учебный отпуск оформляется приказом руководителя ДО начала сессии. Если Ваш подчиненный отпуска не оформлял, то на работе он присутствовать должен "от и до". Если он опоздал, то должн дать письменные объяснения, здесь он может обосновать опоздание тем, что у него сессиия и прочее... А потом уже руководитель решает является ли эта причина уважительной или нет, выносить ему дисциплинарное взыскание или нет... А может и вообще ничего не объяснять, но не предоставление письменных объяснений не является основанием для не применения дисциплинарного взыскания, главное соблюсти всю процедуру - зафиксировать факт опоздания, затребовать письменные объяснения по этому факту, соблюсти 2-дневный срок для их дачи, ознакомить работника с приказом о дисц.взыск. под роспись и пр.