14.3. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК ПМР;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5)'привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК ПМР;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

ГЛАВА 8.
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО
Субъектом административного правонарушения являются физические лица, достигшие 16-летнего возраста, граждане ПМР, иностранные граждане, лица без гражданства, должностные лица), а также юридические лица (организации, учреждения, предприятия).
Признаки, характеризующие субъектов, можно разделить на две группы: общие, включающие вменяемость гражданина и достижение лицом, совершившим административное правонарушение, 16-летнего возраста, и специальные, включающие профессиональную деятельность, должностное положение, факты правонарушений в прошлом, особенности правового статуса (военнообязанный, иностранец и т.п.).