ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
 

Постоянно возникают трудовые споры у всех на работе. Давайте помогать друг другу!!!!!!!!!!

я в качестве представителя работодателя как раз и не хочу, чтобы споры доводились до суда, а решались тихо и мирно, изначально по законодательству. просто не всегда точно знаешь, как именно правильно сделать. вот ипредлагаю рассматривать их здесь,чтобы делиться опытом!!!

не всегда обходится без суда! правда иногда на предварительном заседании ответчики становятся сговорчивыми, особенно если сми на горизонте!

и не правда, не всегда.... как сказала судья, она на стороне того, у кого больше доказательств

подскажите пожалуйста - можно ли обязать главного бухгалтера при увольнении отработать не 2 недели, а до месяца? где это написано? (какой нормативно-правовой акт)?

нигде не написано! Увольнение главного бухгалтера производится точно в таком же порядке как и остальных работников...

Объясните, пожалуйста, разницу между трудовым ДОГОВОРОМ и КОНТРАКТОМ. Какие преимущества, и что лучше заключить с работодателем?

сестра - парикмахер,уже второй салон прокатывает ее с трудовой. Первый сделал запись, но не поставил печать, второй салон, т.е. его директор вообще при увольнении заявил, что у него нет ни трудовой, ни ее мед.книжки, хотя при поступлении на работу у нее это все забиралось. В следствие этого у нее, во-первых, теряется трудовой стаж в размере 6 лет, во-вторых, все эти годы на нее не платились налоги, т.к. она у них не офрмлена осталась получается. Вопрос состоит в том, как вернуть трудовую книжку и восстановить стаж. Трудовой договор ей тоже не выдавали. В какие инстанции обращаются в подобных случаях?

для начала обратиться в инспекцию контроля труда при администрации и в суд с иском

Подскажите, в трудовом договоре обязателен пункт об оплате (сумма оклада, либо процент от продаж, либо что-то другое), правомерно ли когда это пункта нет вообще?