Юридический форум

Юридический форум (http://yuristkonsultant.ru/index.php)
-   Бесплатная юридическая помощь (http://yuristkonsultant.ru/forumdisplay.php?f=28)
-   -   ОТПУСК (http://yuristkonsultant.ru/showthread.php?t=4391)

admin 06.05.2015 19:01

ОТПУСК
 
Отпуск — ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией РОССИИ (ст. 119), в течение которого за работником (кроме временных и сезонных) сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Помимо О. для отдыха советским законодательством предусмотрены О. по временной не трудоспособности, по — беременности и родам, а также учебные О. рабочим и служащим., обучающимся без отрыва от производства. Продолжительность основного ежегодного О. составляет не менее 15 рабочих дней.

Удлиненные отпуска предоставляются: несовершеннолетним в возрасте до 18 лет (один календарный месяц); работникам научно-исследовательских. учебных и культурно-просветительных учреждений (от 24 до 48 рабочих дней) согласно специальному перечню; рабочим и служащим лесной пром-сти и лесного хозяйства (24 рабочих дня К инвалидам 1 й и 2-й групп, работающим на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов (24 рабочих дня): инвалидам 3 й группы и инвалидам 1-й и 2-й групп, работающим на дому (18 рабочих дней), некоторым другим категориям работников (напр., творческим работникам ведущих театров).

Для ряда категорий работников установлены дополнительные О., которые предоставляются: рабочим и служащим, занятым на работе с вредными условиями труда; рабочим и служащим, занятым в 01 тельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет; в других случаях, предусмотренных законодательством. Замена дополнительного О. денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения работника). Рабочие или служащие, совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены дополнительного О. за непрерывный стаж работы в соответствующем году полностью или частично.

В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться но месту работы дополнительные О. общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин, членам добровольных пожарных дружин и в других случаях — в порядке, установленном законодательством. Эти О. предоставляются сверх 15 дней и всех других видов дополнительных О.

О. за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы О. по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед О. по беременности и родам или не посредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством. Рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое, О. может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода.

Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, О. ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в обшей сложности. О. за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления О. В стаж работы, лающий право на О., включается: фактически проработанное время: время, когда рабочий или служащий фактически не работал, ко за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении с работы); время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по гос. социальному страхованию; другие периоды, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающим право на О., также включается: время обучения менее одного года на курсах по подготовке и переподготовке кадров, если рабочий или служащий был направлен на обучение предприятием и вернулся на то же предприятие после обучения; период временной нетрудоспособности работающих инвалидов Великой Отечественной войны и труда, за который пособие но временной нетрудоспособности но действующим правилам не выдается: свободные от работы дни. предоставляемые обучающимся без отрыва от производства в школах и других учебных заведениях; время отпусков для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения и время О. для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности; время О. без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель. Время отбывания исправительных работ без лишения свободы в стаж работы, дающий право на О., не засчитывается.

Очередность предоставления О. устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Администрация предприятия обязана уведомить каждого работника о времени начала и окончания его О. не позднее, чем за 15 дней до начала О. Выплата среднего заработка за время пребывания работника в О. производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Администрация обязана предоставлять О. в летнее время рабочим и служащим моложе 18 лет; участникам Великой Отечественной войны, учителям школ, преподавателям профессионально-технических училищ и профессорско-преподавательскому составу техникумов и высших учебных заведений, а также женщинам, имеющим двоих или более детей в возрасте до 12 лет. Рабочим и служащим, обучающимся в общеобразовательных вечерних (сменных и заочных) школах, ежегодный О. может предоставляться по их желанию с таким расчетом, чтобы они могли использовать его до начала учебных занятий в школах. Ежегодный О. рабочим и служащим, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, но их желанию приурочивается ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном заведении.

О. должен предоставляться ежегодно. При временной нетрудоспособности рабочего или служащего, при выполнения ими государственных или общественных обязанностей, а также в ряде других случаев, предусмотренных законодательством, ежегодный О. должен быть перенесен или продлен. В исключительных случаях, когда предоставление О. рабочему или служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается, с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом, перенесение О. на следующий рабочий год. Перенесенный О. может быть присоединен к О. за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного О. в течение двух лет подряд, а также непредоставление О. рабочим и служащим моложе 18 лет и имеющим право на дополнительный О. в связи с вредными условиями труда.

По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам рабочему или служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный О. без сохранения заработной платы. Он оформляется приказом (распоряжением) и по соглашению сторон может быть отработан рабочим или служащим в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

Законодательство: Основы законодательства Сонма ССР и союзных республик о труде, ст. ст. 32—35; Кодекс законов о труде Молдавской ССР. ст. ст. 81 —88.


Текущее время: 06:08. Часовой пояс GMT.

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot