Cотрудник не появляется на работе три месяца и, как говорит, болеет, но ...
 

Cотрудник не появляется на работе три месяца и, как говорит, болеет, но письменных объяснений и больничного листка не представляет. Как поступить? Как, в частности, проверить факт болезни?

Факт своей болезни должен доказывать сотрудник.

Возможно, пока сотрудник еще на больничном, больничный лист ему не выдают, но тогда он может *попросить справку из лечебного учреждения, от лечащего врача.

А Вы к сотруднику с просьбой предоставить объяснения обращались письменно или устно. Попробуйте вручить ему письменное требование объяснения причин отсутствия на работе и предоставления документов, подтверждающих его отсутствие. В требовании укажите с какого времени работник отсутствует, что это подтверждено начальником отдела кадров и отражено в табеле учета рабочего времени, укажите разумный срок, в течение которого работник должен предоставить письменные объяснения. Можете также указать, что в случае неполучения в указанный срок необходимых объяснений и документов с Вашей стороны будут применены дисциплинарные меры.

Если требование не удается вручить сотруднику лично, отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Возможно это организует сотрудника.

По поводу дисциплинарных взысканий можно посмотреть ст. 192,193 Трудового кодекса. (если понадобится)

по каждой болезни есть свои сроки, кажется по туберкулезу *максимальный срок 6 месяцев, после которого можно увольнять :-(

Не начислять з.п. и , соответственно, не выдавать *во время отсутствия на рабочем месте, отражая в табеле учета рабочего времени его отсутсвие. Когда сотрудник выйдет *сам на связь, тогда и *разберетесь-либо больничным *листом *закроете, либо *прогулы всплывут.