Ст. 80 предоставляет право работнику уволиться по собственному желанию, а п. 3 ст 77 перечисляет основания увольнения. Думаю, ничего страшного нет, если вы напишете ст. 77. Какие здесь правовые риски? По-моему, их нет. Вряд ли он восстановится на работе по этим основаниям.

Уважаемые юристы! Повторно задаю вопрос: у нас федеральная гражданская служба и с работниками заключают служебные контракты. Одна девушка ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли еще девушку по срочному служебному контракту. Сейчас эта временная тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. Короче: две декретчицы на одном месте. Можно ли взять третьего гос. служащего и как оговорить срок действия его служебного контракта?

Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста вот в чем- я работаю в школе,была на больничном по уходу за ребенком 10 дней.когда я вышла на работу и принесла больничный лист, мне сказали,что я опоздала с листом *и табели все сданы и перерасчет я не получу в этом месяце,т.е.мне просто не оплатят эти 10 дней.а в след.месяца начислят.выходит, что аванс я получу копейки.справедливо ли это?

больничный оплачивается одновременно с остальной зарплатой. какая разница — больничный или нет? эти деньги входят в оклад, и, следовательно, должны быть выплачены своевременно. что они там не успели закрыть — сугубо их проблемы. можно, конечно, спросить на юридическом ресурсе, таком как зазакон.ру, но мне кажется, здесь все в норме.