Юридический форум

Юридический форум (http://yuristkonsultant.ru/index.php)
-   Форум юристов, адвокатов, судей (http://yuristkonsultant.ru/forumdisplay.php?f=2)
-   -   ТРУДОВОЕ ПРАВО (http://yuristkonsultant.ru/showthread.php?t=631)

Забазнова 16.06.2009 20:10

Значит, Вам прямиком надо идти в Инспекцию по труду. Там все популярно объяснят и посоветуют, что и как делать. Сама ходила, мне помогли. Удачи Вам.

Майя Джин 16.06.2009 20:21

Ой, как мне все знакомо!!Сейчас воюю со своим работодателем...обращалась и в прокуратуру, и в трудинспекцию, и налоговую, подключила милицию, завтра иду в суд....посмотрим что выйдет из этого.......

Татьяна Шмат 16.06.2009 20:48

в том-то и дело - раз в порядке перевода, значит все нормально. для инспекции все правильно сделали. а нас футболят туда-сюда. и вместо дикретных в 65000 руб заплатили 35000. обидно!

Aleksei 17.06.2009 04:10

Все это понятно, но работникцелый годвыражал свое несогласие по поводу системы начисления заработной платы и что бы не судится за 3 копейки ждал когда набежит приличная сумма. Меня интересует, где та грань между повременной и по нормам системами оплаты труда. То, что работодатель в одностороннем порядке в отсутствте трудового договора сидел и начислял заработную плату так, а работник расписывался в ведомостях - не доказательство. В конце концов ему еще кормить себя и свою семью и он был вынужден приниать хотя бы и такую з/п.

Aleksei 17.06.2009 04:11

Олеся Лебедева, срок исковой давности о взыскании недополученной заработной платы - 3 года.

Aleksei 17.06.2009 04:12

Наталья, в приказе о приеме на работу о системе начисления заработной платы ни чего не написано лишь: "принять такого-то туда-то с такого-то числа"

Aleksei 17.06.2009 05:26

Наталья, локальный акт имеется, но с ним работника никто не знакомил, в штатном расписании на систему оплаты труда ссылки нет, только: дожность такая-то и фамилия.
Фиксировать отказ от заключения т.д. поздно, работник уволился по собственному желанию, в судебном заседании уже установлено, что т.д. не было и нет.

Савченко 17.06.2009 09:12

Алексей, а Вы на чьей стороне? Я все равно, уверена, что работник воду мутит. Времена были докризисные и более менее стабильные. Не устраивает -ищи другую работу. Нет трудового договора - попроси в отделе кадров. Интересует система зарплаты - узнай в бухгалтерии... Все это можно было сразу выяснить. А сейчас уволился... умная жена сообразила... науськала, И вот результат: судимся. Я считаю, что если ведомости подписывал, то согласен был.

Бармина 19.06.2009 22:24

16 апреля 2009 г я уволилась в связи с выходом на пенсию, всвязи с этим.вместе с приказом об увольнениии. указано. что выплатить единовременно вознаграждение в сумме 4 окладов. Трудовую получила,расчет за трудовые дни тоже, а вот эта премия затерялась .Сколько мне её ждать ? Иждать ли вообще?

Жанна Огак 20.06.2009 13:32

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: работник работал на предприятии лет 6, обнаглел до крайней степени и его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, без уважительных причин: 1) 13.04.09г. работнику был объявлен выговор, за нарушение пункта должностной инструкции-систематически не выполняет уборку пассажирского салона(акт,отметка в акте "ознакомлен, подпись", служебная, отказ от дачи объяснений есть). 2) 29.04.09г. Работник в рабочее время, без разрешения начальства, и без документов,разрешающих эксплуатацию а/м, выехал за пределы территории предприятия, чем нарушил еще один пункт д/инструкции. Объяснения почему так поступил-фигня. Он подал в суд, о признании приказов о выговорах недействительными, и о восстановлении на работе, через пару дней процесс, хотелось бы узнать, у кого-нибудь были похожие случаи, какое решение на ваш взгляд вынесет суд?


Текущее время: 22:11. Часовой пояс GMT.

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot