Государственная инспекция труда!!! Помогает ли она работникам? Приводите
 

Государственная инспекция труда!!! Помогает ли она работникам? Приводите примеры...

Если Кто не знает... Государственная инспекция труда осуществляет рассмотрение обращений работников о нарушении их трудовых прав, проводит расследования несчастных случаев на производстве, проводит консультирование работников и работодателей, проводит проверки соблюдения любыми работодателями (организации независимо от их организационно-правовых форм собственности, а также работодателей - физических лиц) трудового законодательства.

Кстати, кто не знает, при подаче жалобы в трудинспекцию, можно попросить, чтобы личность заявителя жалобы была скрыта. В этом случае работодатель не узнает, кто подал жалобу.

Да. действиетльно есть и такое... Согласно ч.2 ст.358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны... воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

У нас был случай: задержка з/п, кто-то написал жалобу и подписался другим именем. В этот же день звонит труд. инспекция и сообщает, что *такой-то написал жалобу. Вот этому лицу (чьим именем подписались) влетело.

На след. день инспекция приехала, показала заявление и стало ясно, что это действительно чужой почерк. Кстати инспекция подсказала начальству что сделать чтобы жалобу прозвали. Вот так вот.

Ну и как по Вашему? Работники трудинспекции поступили правильно? А в заявлении отсутствовала просьба писавшего, что бы его как источника жалобы не упоминали?

Такой просьбы не было, просто подписались чужим именем. Считаю, что по отношению к жалобщикам инспекция поступила не совсем честно, т.к.после визита инспекции руководство ''уговорило'' заявителей жалобу забрать. Но какую-то часть з/п всё равно выплатили.

Ни фига от них толку нет - ни от инспекции, ни от прокуратуры, если это касается защиты рабочих. Где-то пол-года назад была написана коллективная жалоба в инспекцию по труду г. Брянска и области от рабочих одного предприятия (производство) по вопросу невыплаты з/п. Результат - погрозили пальцем руководителю. Повторная жалоба в инспекцию и прокуратуру - приехал инспектор, дали руководителю штраф - небольшой, т.к. детки несовершеннолетние у него на обеспечении. Итог: на сегодняшний день люди получили з/п за май в полном объеме, за июнь частично... Вывод?8oI

В Ульяновске от них вообще *толку нет, стандартная фраза инспектора по труду у "Вас *вопрос спорный обращайтесь в суд"а мы перегружены.

Катерина Макридина/Кашникова... Поясняю: Государственная инспекция применяетр к работодателям штраф на должностное лицо - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб., на предприятие от 30 тыс. до 50 тыс. Не знаю какой штраф был наложен.. скорее всего на должностное лицо, так как штраф на организацию затянет еще больше выплату заработной платы... и гострудинспекция выдает предписания...неисполнение которых влечет наложение в судебном порядке тоже сравнительно небольшой штраф...Пракуратура, как правило, переправляет жалобу в инспекцию труда или совместно с ними проверяет.... и помимо указанных мер прокуратура может направить в ваших интересах (по вашему письменно изложенному желанию) исковые заявления в суд для взыскания в судебном порядке...А вообще ни гострудинспекция ни прокуратура из своего кармана деньги не достанет и в конечном итоге все упирается в возможности работодателя (наличие у него денег)... если руководитель был оштрафован за ту задолженность, то, если при последующей проверке по вашему обращению на образовавшуюся задолженность за последующие периоды будут выявлены аналогичные нарушения, руководителя через суд могут дисквалифицировать от 1 до 3 лет...желаю удачи...

Стас Берксон... совет: если не принимают на личном приеме обращения, то можете их прислать по почте...

у нас она никак не действует,впрочем,как и другие органы...это просто сбор денег с руководителей.А на деле 90 % неоформленными работодателями работников и, как результат всего,это не доплаты в ПФ... и налоги,конечно,тож никто не платит..Зато на свою великую ЗРЯплату инспекция по труду покупает оч крутые машины,ну и живёт соответственно такому уровню:-D В Дагестане -это везде..

Елена Денисенко (Ермоленко)... Остается все таки загадкой почему работники не требуют до начала работы заключения с ними трудовых договоров... ведь договор - это обоюдно добровольно заключенный документ...можно привести аналогию с организациями: организация не начинает производить работы без заключения соответствующего договора подряда! можно и другие аналогии приводить...И, кстати, гражданин получая за выполненую работу деньги, с которых не заплачен налог, становится соучастником преступления и тоже рассматривается как лицо утавшее свой доход от государства...Ну про доходы гос. служащих в Дагестане коментарии излишни...

ну,Вы знаете,когда я жила в Краснодарском крае - а прожила я там 10 лет,была предпринимателем,то там, даже если человек у меня проработал хотя бы месяц,я уже оформляла и платила за него всё...Это ещё зависит и от самого работодателя,наверно...
Если работы нет везде,то о договоре никто и не спрашивает,а если кто-то спросит,так укажут на дверь..Им,работодателям, *это надо- оформлять? Народ не весь хочет спорить,а комиссия смотрит только на то,что идёт в в собственный *карман....
А у нас в Дагестане,даже на рынке кто торгует и магазины имеет и получает арендную плату - те тоже получают всё только себе..

Елена Денисенко (Ермоленко)...Обязанность обеспечить отчисления в ПФР, ФСС и др., конечно же лежит на работодателе...И конечно во многом все зависит от добросовенности работодателя...Но если вы работаете у работодателя, который не заключил с вами трудовой договор, предоставляющий согласно трудового законодательтсва, то Вы можете надеяться только на добросоветсность работодателя.

Елена Денисенко (Ермоленко)...Обязанность обеспечить отчисления в ПФР, ФСС и др., конечно же лежит на работодателе...И конечно во многом все зависит от добросовенности работодателя...Но если вы работаете у работодателя, который не заключил с вами трудовой договор, предоставляющий некоторые гарантии согласно трудового законодательтсва РФ, то Вы можете надеяться только на добросоветсность работодателя. Но заглянув в корень проблемы все негативные последствия - это правовая безграмотность граждан (работников), которым в силу каких либо обстоятельств некогда заниматься своим образованием...А от туда и появляется возможность недобросоветсным работодателям пользоваться такой "возможностью"...

уважаемый, Андрей Сергеевич,вообще -то речь не обо мне идёт...Это просто надо знать здешнюю жизнь,здешний уровень. Поверьте,у меня есть с чем сравнить. И даже здесь не грамотность населения....,сейчас,наверно,каждый знает,что нужно заключать трудовой договор... А боязнь народа остаться без работы...
Приходит человек устраиваться- ему ни один работодатель не предложит оформить трудовой договор ( я речь веду именно о Дагестане),это большая редкость. А если сам человек скажет об этом,ему покажут на дверь.А работу найти, поверьте,здесь очень трудно. Да это ни для кого не новость,что очень многие работают без никаких договоров....
А вот инспекция по труду приходит на предприятие и что она проверяет? Совершенно ничего...Только получает от работодателя,которого и проверяет .....

Уважаемый Андрей Сергеевич! Я не верю, что она помогает работникам. сама сейчас сужусь с работодателем, хотя в инспекцию труда и прокуратуру не обращалась, толку мало, у нас городок маленький. а суть *в следующем, работала я гл. бухом, как вышла с отпуска, и больничного, обнаружила что работодатель вывез всю бухгалтерию (по моим предположениям для сокрытия от меня незаконных опреаций за время моего осутствия) в сговоре со вторым бухгалтером и зам. руководителем. Меня лишили трудовой функции и при этом работодатель просит сдать полугодовую отчетность. заставили написать заявление на увольнение, ну я и написала с объяснениями о лишении меня трудовой функции . и что? сказали иди..... а через неделю вооще вяснилось, что меня за прогулы уволили. естественно составлены акты, уведомления и т.д.даже приказ о дисциплинарном взыскании, только я это все не видела в глаза. а самое странное, что за одним номером сотсавлено два разных по содержанию приказа (в одном указано основнаие на увольнение, во втором нет (его-то мне и выдали на руки) и + приказ о дисцип. взыскании) все заинтересованные лица говорят в один голос, а что я одна против кучи сговорщиков??? мне ж теперь нечего не доказать. даже прокуратура встала на их сторону. вот и верь в правосудие и защиту своих прав после всего.....

****Алсуша ****/ Да... ситуация у Вас сложная...одно могу сказать государственные органы и прокуратура не могут вставать на чью либо сторону... они занимаются рассмотрением документов, берут объяснения.. А рассказывать каждая из сторон может много чего и в этом случае рассматривают документы подтверждающие доводы сторон....А у Вас спорная ситуация, которую может рассмотреть и прийти к какому-то решению только суд...Когда будет какое либо решение суда - поделитесь...

При рассмотрении доказательств сторона ответчика дала расхождения в показаниях и по смыслу их слов, что они составили акты по разному и при разных обстоятельствах. соблюдениии ст.193 ТК РФ не выполнено (это мое требование), либо выполнено с поддтасовкой фактов, а они настаивают, что *выполнили, мне даже не дали право на объяснения в течении 2-х дней. но в суде их показания расходятся. сегодня суд в 15-00. я расстроена и ноги меня туда не несут. Прокуратура просто поддерживает их доводы. шанс теперь один на эксппертизу подписи и документа (техническое допечатывание)

****Алсуша ****/ есть определение Верховного суда содержащее следующий смысл: если работнику было предложено написать объяснение, а он отказался от своего предусмотренного ст.193 ТК РФ права сразу, то составляется соответствующий акт об отказе и... Усё...Хотя у РОСТРУДа иная позиция - они за точное соблюдение статьи, а суд решает иначе(...

Мне даже и не предлагали написать объяснения. А по поводу составления актов и вручения каких-либо документов, лицами подписавшими акт даны разные показания. а смысла акта: "" такая-то отказалась в присутствиии вышеуказанных лиц подписать и ознакомиться с документом и предоставить объяснения такого-то числа..." они говорят, что акт подписывали, а меня один в этот день видел, другой в этот день не видел..., а составил акт ген. директор, который вообще по их словам с ними не находился в тот момент.:-(

тогда Вам может повезти.. мне кажется, что в этом случае достаточно будет допроса лиц чьи подписи были поставлены...

Андрей Сергеевич, я понимаю, вы трудитесь в инспекции по труду. И очень похвально то, что вы горой стоите за нее, пытаясь нам всем доказать и объяснить, что не все сотрудники, инспектора - дормоеды... Может оно и так.., но статистика - вещь упрямая, практически все сходятся во мнении, что пользы и помощи от нее нет. Ни чуть не умаляю лично ваши заслуги тем самым...(tr)

Катерина Макридина/Кашникова... мне очень радостно что Вы понимаете, но я и не скрываю какие-то недостатки в работе инспекции. А то что люди иногда попросту таят обиду за то, что они когда подавали заявление в инспекцию труда были уверены в своей правоте и надеялись на помощь, а оказалось, что помощи не последовало и слепо (не оценивая особенности законодательства и полномочи инспеции) винят на простое бездействие инспекции - это факт...Но тема мною была создана с целью оценить действия инспекции приближенно к объективности, и то что я пока прочитал сдесь - это не объективные обвинительные высказывания.. Оценка действия производится по конкретным примерам, а не сухой статистике...А о какой статистике Вы говорите и где можно с ней познакомиться? подскажите...

Недавно вызвали в инспекцию. Инспектор был занят, давал консультацию женщине. Прождала почти час. Дверь была открыта. Так я за час всю историю той женщины знала. Такое ощущение, что она пришла к психоаналитику. Причем инспектор настолько подробно все ей объяснял, вдалбливал, разжевывал... Первый раз с таким встретилась. Напоследок он ей свою визитку дал, предложил свои бесплатные услуги (надо было обращаться в суд). Короче я была в шоке.

суд отказал в удовлетворении исковых требований. Работодатель оказался прав.... буду проводить экспертизу своей подписи в частном порядке. разочарована сильно ...

****Алсуша ****/ нам недавно в краевом суде тоже было отказано...суды не могут пойти против мнения Верховного суда...и не смотрят даже на то, что работник сам заявляет, что ему не предлагали писать объяснение, т.е. он был фактически лишен права на объяснение...печально, но так...

Андрей Сергеевич Вы представитель органа который осуществляет государственную политику в сфере трудовых отношений, сможете оценить работу профсоюзов и какая политика в отношении них у государства?

***Олег ***// Для себя в частном порядке оценку деятельности профсоюзов я сделал...Но выносить на общественность оценку курса политики государства, деятельности гос. органов и профсоюза я не стану... все и так все знают...

... так Вы же обсуждаете работу Гострудинспекции. А я и не просил давать оценку с позиции органа. Прочтите внимательно мой вопрос.

По моему от нее толку ноль. Я к ним обращалась. Приняли к рассмотрению. Год ответа нет.

***Олег ***// прочитайте свой вопрос внимательно сами... вы же сами писали что я представитель органа!! А как представитель органа я не дам оценку работе профсоюзов...Профсоюз - это общественный контроль.. Если Вам не безразлична деятельность профсоюзов и ведение государством политики в отношении них, то попробуйте сами оценить и огласить свои мысли!

Ну вот Вам и ответ на Ваш вопрос о работе гострудинспекции, которую Вы защищаете... с представителями общественности (профсоюзами) не работаете ... о чем говорить с Вами если Вы сами свою работу не понимаете...*-)

ДРУЗЬЯ, ХОЧУ ВАМ СООБЩИТЬ, ЧТО ГОС. ИНСПЕКЦИЯ СВОЕ ДЕЛО ЗНАЕТ!!! ТАМ СИДЯТ ДАЛЕКО НЕ ДЕВОЧКИ И МАЛЬЧИКИ!!!! БЫВАЛ ТАМ ПО РАБОТЕ!!! САЖУ СРАЗУ - ПАЛЕЦ В РОТ ИМ НЕ КЛАДИ!!! НО И ОНИ ПЛЯШУТ ПОД ДУДКУ РУКОВОДСТВА!!! НЕ ХОЧУ НИ НА КОГО НАГОВАРИВАТЬ, НО И У НИХ "РЫЛЬЦЕ" В ПУШКУ!!! НО ОДНО СКАЖУ ТОЧНО - ОНИ ПРОФИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ!!! А ЕСЛИ УЧИТЫВАТЬ ТО, ЧТО У СУДОВ СУЩЕСТВУЕТ ОСОБОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ, НА СЧЕТ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ, ТО В ЭТОМ ВОПРОСЕ ОНИ НА КОНЕ!!! ПРИЗНАЮСЬ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПРОЦЕНТ МОИХ ПРОИГРЫШНЫХ ДЕЛ, ГДЕ Я ДУМАЛ, ЧТО ПОБЕДА ЗА МНОЙ, ВСЕ-ТАКИ ЕСТЬ!!! НО ЭТО ПОЛНОЕ БЕЗЗАКОНИЕ!!! ... НАПРИМЕР ПОЙМАЛИ РАБОТНИКА ЗА СОВЕРШЕНИЕ НЕБЛАГОВИДНОГО ПОСТУПКА, НО В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПРОСТО НЕ ПОСТАВИЛИ ДАТУ!!! ПРОСТУПОК ИМЕЕТ МЕСТО, НО И НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, РЕЗУЛЬТАТ - РАБОТНИК ПРАВ!!! И КАССАЦИЯ ТАК СЧИТАЕТ!!!... ГОС. ИНСПЕКЦИЯ - ПРИВЕТ!!! БОЛЬШЕ Я К ВАМ НЕ ПОЙДУ, ЗЛЫЕ ВЫ!!!!

ЮРИЙ ДЕМЕЩЕНКО// один маленький секрет! в этом случае, который вы описали нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, но это не значит, что работник прав! По этому же основанию, если отменил суд, можно еще раз попробовать применить дисциплинарное взыскание, но только с соблюдением порядка (ст.ст. 192-193 ТК РФ).. И, впринципе, не обязательно в касацию подавать, если просто надо наказать работника...

АНДРЕЙ, НЕ НУЖНО МНЕ ГОВОРИТЬ О ПРИНЦИПАХ! СЕКРЕТИКИ Я И ТАК ЗНАЮ! НО ОНИ НЕ РАБОТАЮТ!!!! И НИКОГДА НЕ ЗАРАБОТАЮТ!!! ПОТОМУ, ЧТО ЛИБО РАБОТОДАТЕЛЬ ПОЗДНО ОБРАЩАЕТСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ ЮРИСТА, ЛИБО СУЩЕСТВУЕТ ЕЩЕ ЦЕЛАЯ КУЧА НО!!!

В г. Киеве инспекция работает плохо. С трудом реагируя на обращения по поводу невиплаты зар. платы. Остальние обращения игнорируэт и предоставляет письменный ответ только при непосредственном посещении их заявителелем. Одновременно с этим "плачутся", что у них недостаточный штат и отсутствуют средства на почтовые отправления.

Инспекция одной из областей Украины виполнила свои функции на отлично, отреагировали на обращение вовремя, произвели проверку и установили факты, что очень помогло заявителю...

Инспекция труда помогла: по моему заявлению заставила работодателя составить акт о несчастном случае на производстве, когда в клубе игровых автоматов убили сотрудницу.Впоследствии благодаря этому акту ребёнку начислили пенсию и в суде была взыскана в его пользу доля заработка до его совершеннолетия, также компенсация морального вреда за потерю кормильца с этой организации.Поскольку с убийцы взять было нечего, получилось взыскать с работодаьеля.Иск о взыскани мною был подан в Москву, по месту нахождения головного предприятия, т.к. филиал в Ставрополе сразу после события ликвидировали.На суд никто не ездил, думала, не удовлетворят. Но из заявленного 1 млн. судья взыскала компенсацию морального - 500тыс. и по несколько тыс. ежемесячно ребёнку до совершеннолетия.