(E) Любовь Рейнгардт. Компенсация может быть *начислена за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте!Я работаю в психиатрической больнице с 18 авгуса 2003 года.График отпусков на этот год был утвержден в конце прошлого года.В феврале этого года я отгуляла 28 дней,а вторая часть отпуска пришлась на июль-35 дней.Но в отпуск меня не отпускают,говорят,что у меня были больничные и из-за этого график сдвинулся на октябрь.Могут отпустить только на 28 при одном условии,что до октября я не уволюсь.Как быть?

(E) Катя Лошакова График утверждается один разх в год и наличие больничных повлиять на него не могу.Согласно части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Действия администрации незанны. Можете обратиться в суд.

По трудовому договору отпуск составляет 28 дней. Входит ли в это колличество воскресенье?

(E) Марина Добрынина ( Бажуткина. Входит. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Здраствуйте. Я работаю на полную ставку специалистом по спорту, хочу перейти работать на полставки и устроиться *еще на другую работу преподователем тоже на полставки. Возможно ли это и как в этом случае будет идти стаж и начислятся выплаты (отпускные, больничный,)

Здравствуйте. Моя подруга в отпуске без содержания, сейчас попала в больницу, оперировали. Нужно ли ей оформить б/лист, будет ли оплачиваться? Спасибо

Здравствуйте,у меня такая ситуация,что 21 июля я устроилась на работу(работа 2/2 на ногах),но проработав 2 смены поняла,что не могу физически работать...До этого я стояла на бирже,где мне сказали,что я не проработала и недели и могу вернуться туда,но при этом не получать деньги за проработанное время,но меня не отпустили,сказали чтоб увольнялась по собств. желанию с отработкой в 2 недели...потом меня попросили отработать август,пока с отпуска не выйдет моя сменщица,я согласилась,т.к. терять нечего,все равно отрабатывать...но мое здоровье меня подвело,я ушла на больничный(врач сказал,что такая работа мне противопоказана,иначе лечение бессмысленно) и я написала заявление об уходе по состоянию здоровья этим днем,на это в кадрах сказали,что все нормально,если я на больничном пробуду две недели,то потом меня уволят,а непосредственный начальник на заявлении написал резолюцию и устно сказал мне,что после больничного мне придется отработать!Прав ли он или больничный входит в отработку?Спасибо!

добрый день! я- преподаватель ДМШ. Мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 12 августа. есть неотгуленный мной отпуск за 2008-2009 уч. год. Могу ли я взять часть отпуска с 12.08 до 01.09. (т.к. с 1 сент. хочу начать работать) . сохранится ли за мной остаток от отпуска, т.е. те дни от полного 56- дневного отпуска?

Добрый день! Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, 13 августа на должность гл.бухгалтера. Работник, замещающий меня, работал по срочному договору, работадатель со дня моего выхода отправляет его в отпуск с последующим трудоустройством. Правомерны ли его действия? Таким образом у нас получится 2 гл.бухгалтера, один на работе, второй в отпуске, что не соответствует штатному расписанию. Имеют ли право уволить меня при выходе замещающего работника из отпуска?