Ограниченный по времени трудовой договор и защита материнских прав
 

Участница спрашивает:


Если Vertrag был

заключен на два года, потом женщуна скажем через год уходит w отпуск по

уходу за ребенком (Mutterschutz) и виходит через пол-годa опять на

работу, продлевается ли контракт на то время, которое она отсутствовала?

Заранее спасибо

Ответ:
Если трудовой договор ограничен по времени, то течение сроков не прерывается ни беременностью, ни декретным отпуском. Договор закончивается в оговоренный при заключении договора срок.
Самое позднее за 3 месяца до окончания договора необходимо запросить у работодателя, заинтересован ли он в заключении длительного трудового договора. Если нет, то работник обязан без замедления встать на учет в Arbeitsamt, чтобы сохранить полные выплаты пособий.
Только во время Ausbildung договор, ограниченный по времени прерывается и продлевается автоматически, на время, необходимое по беременности или для ухода за ребенком.
С уважением

Виктория. Stellen Sie sich vor.Sie sind AG und *haben einen Arbeitsvertrag mit mir abgeschlossen.(befristet sage ich mal auf 12 Monate).Nach 11 Monate habt Ihr noch mal verlangert(quasi noch 6 Monate) und nach insgesamt genau 1.5 Jahre komme ich zur Arbeit wider und mache ich ordnungsgema? mein Job weiter,so wie es immer war. ooooooo zufalligerweise waren Sie in der Zeit im Urlaub(Sie sind doch mein Chef und haben mind. ein mal im Jahr Recht *in Urlaub fahren ?) und wussten es nicht ,dass Vertrag "abgelaufen" ist. Was gilt dann in dem Fall?
MfG
Stefan

Ваш приход на работу - предложение, если Вaс не просят покинуть место - предложение принято. Обязательной формы для заключения такого договора нету, в отличие от ограниченного по времени. Но если вы пользуясь ситуацией приходите когда лица, уполномоченного принять Ваше предложение нет - и знаете об этом, то это - мошенничество