грубе порушення законодавства про працю
 

Керівник підприємства, з особистих неприязних відносносин, виносить працівнику пеправомірну догану, спочатку одну, яку органи прокуратури скасовують, згодом іншу - *якщо друга догана буде визнаною непрвавомірною, як клаліфікувати дії керівника підприємства?

Навіть, якщо друга догана буде визнана неправомірною, грубого порушення законодавства про працю в діях керівника не знаходжу.